Clima Laboral En Enfermeria

CLIMA LABORAL

Los sistemas y las organizaciones de salud se están enfrentando a gran cantidad de cambios que están llegando a exigir importantes esfuerzos en el sistema organizativo. Dentro de este ámbito, las áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas, se están implicando cada vez más en la comprensión de la situación laboral e incluso emocional de la población que dirige. Se ha adoptado el término clima laboral para englobar el ambiente y circunstancias que rodean a los profesionales de un centro, considerando este concepto como un conjunto de factores que pueden influir, en el caso que nos ocupa, en los profesionales de la enfermería y en su atención al paciente. En realidad, este término no es más que una metáfora empleada para aludir directamente a los factores que determinan el ambiente psicosocial de una organización, centrándose en su atmósfera social, lo que permite obtener datos y percepciones sobre el grado de bienestar y satisfacción que se puede encontrar en ella.

MOBBING LABORAL

El mobbing en las enfermeras es un fenómeno de curso circular que provoca un alto nivel de estrés en quienes lo experimentan y que en el caso de las enfermeras además de repercutir en distintos ámbitos de su vida y su salud, afecta necesariamente, como víctima secundaria, a los usuarios que están bajo su cuidado. Los elementos que intervienen en su desarrollo y mantención se relacionan recursivamente pudiendo distinguirse un encadenamiento de factores que dan cuenta de la complejidad del fenómeno en sí mismo y que se relacionan por un lado, con aspectos formativos y de contexto histórico y cultural, considerando en ellos la cultura organizacional de las instituciones sanitarias, como también algunas características de los actores involucrados y de los estilos de relación laboral, lo que daría paso a un circulo perpetuo de hostigamiento en el que las conductas perpetradas contra las víctimas y sus estrategias de afrontamiento, se influenciarían mutuamente y se relacionarían con las construcciones narrativas del fenómeno y con elementos contextuales, los cuales pueden ser a su vez considerados como parte de la causalidad más próxima de la evolución del mismo.

Como enfermeras no es posible abstenerse de esta realidad, más bien se debe asumir un rol activo en su prevención como también en la intervención sobre aquellos factores que se pueden modificar. Entonces es evidente que existe la necesidad de ampliar y profundizar el estudio del hostigamiento laboral en enfermería para comprender las características de este fenómeno en el contexto nacional; de la misma manera, es relevante profundizar en las características de la formación universitaria y del modelo que reciben los alumnos y que podría estar relacionados con el proceso de construcción de la identidad profesional y la mantención de valores culturales asociados al género y al ejercicio del poder.

En el ámbito laboral es necesario investigar los aspectos que participan en tornar invisible a la violencia en los equipos de enfermería, de forma que el hostigamiento laboral sea considerado como un problema que atenta contra el principio ético del respeto hacia las personas y sea definido como una situación inaceptable en las relaciones que se establecen en el interior de los equipos de trabajo, independientemente del rango y situación de los involucrados o de las características específicas de los contextos laborales.

No es posible administrar el cuidado de otros si las enfermeras no se hacen cargo de su autocuidado y se consideran a sí mismas dignas de ser cuidadas, por lo que el trabajo preventivo se constituye en un imperativo moral del que no es posible omitirse.

VALORES Y ANTIVALORES

En el CENTRO ONCOLÓGICO ISSEMYM, encontramos que son comunes, el amor al prójimo, el respeto mutuo, la fidelidad, la honestidad, en resumidas cuentas esos son los valores por los cuales se han regido nuestras sociedades a través de los siglos, ha sido una forma de establecer límites o parámetros de comportamiento para la humanidad, con el objetivo final de una mejor convivencia como sociedad y evitar la anarquía. En forma contradictoria, hemos visto como en las ultimas décadas se promueve los antivalores, ya el artista no es un ser humano que ejerce una profesión sino un ídolo que pretenden sustituir por dios, actualmente se admira no al que tiene mayor mérito sino al que tiene más dinero y poder, sin importar si es ilícito el medio que utilizo para obtenerlo. Se haría interminable la lista de ejemplos que tendría que exponer aquí de los antivalores pero espero que en este foro los vallamos desarrollando progresivamente, espero que yo no sea un grito en el desierto, rescatemos los valores que han pasado la prueba del tiempo ya que si hacemos una revisión en retrospectiva de nuestra sociedades observaremos que cuando estas han alcanzado el punto máximo de progreso, comienzan a prevalecer los antivalores y como consecuencia de ello el colapso de dicha sociedad.

PERFILES PSICOLOGICOS

Cuatro dimensiones de la personalidad

Extroversión (E) e Introversión (I)

• Cada persona tiene una orientación básica de su energía psíquica que indica hacia donde dirige sus intereses:

– EXTROVERTIDOS: Hacia el mundo

– INTROVERTIDOS: Hacia el mundo interior

Características de los Extrovertidos

• Les gusta la variedad y la acción.

• Trabajan velozmente, no les gustan los procedimientos complicados

• Por lo general saludan a la gente con cariño

• Pueden distraerse fácilmente

Se ponen impacientes con trabajos que toman mucho tiempo

• No les molestan las interrupciones

• A

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