Codigo De Etica

Código De Ética Profesional En La Carrera De Ingeniería En Gestión Empresarial

* Un gestor empresarial debe de realizar sus tareas al máximo demostrando que puede hacer eso y más para sacar el trabajo de la empresa. Esforzarse para alcanzar los objetivos beneficiosos de su trabajo con el menor consumo posible de materias primas y energía y con la menor producción de residuos y cualquier clase de contaminantes

* Como gestores empresariales debemos de ser unas personas con valores muy disciplinados y ser éticos, respecto a nuestras acciones en nuestras labores empresariales.

* Un gestor empresarial debe anteponer el bien de una empresa ante todo sin importar cuestiones personales ni amistades.

* Un gestor empresarial tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.

* El gestor empresarial debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.

* En caso del manejo financiero, el gestor empresarial tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

* El gestor empresarial debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.

* El gestor empresarial tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.

* El gestor empresarial r tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.

* El gestor empresarial debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.

* Del mismo modo, el gestor empresarial no puede apropiarse de acciones o ideas de sus... [continua]

• EJEMPLO PRÁCTICO: CÓDIGO ÉTICO DEL EMPRESARIO

Este es un ejemplo práctico de un código ético de una organización cualquiera. A partir de aquí, cada una deberá de adecuar su propio código al sector y al entorno en el que ejerza.

1. Frente al Estado

• Colaborar con el cumplimiento de los fines del Estado a través del estricto cumplimiento de mis obligaciones en materia laboral, tributaria, administrativa, comercial y contractual.

• En caso de contratación con las entidades estatales, respetar los principios de transparencia, responsabilidad y economía y cumplir con la plenitud de los requerimientos del estatuto contractual de la administración pública.

• Suministrar información veraz y oportuna.

• Actuar con ética en los procesos de contratación directa, licitaciones y concursos y cumplir rigurosamente las obligaciones que de ellos deriven.

• Observar una actitud ética frente a los servidores públicos.

2. Frente a la comunidad en general

• Colaborar en la construcción participativa de una cultura ética.

• Contribuir al desarrollo económico con justicia social.

• Garantizar la prestación de bienes y servicios de la mejor calidad.

• Garantizar a los consumidores información suficiente y adecuada que les permita hacer efectivos sus derechos, en especial el de la libertad de elección.

• Cumplir con las condiciones de calidad e idoneidad de bienes y servicios.

3. Frente a los empleados

• Respetar la dignidad humana y los derechos inalienables de los subordinados y colaboradores.

• Remunerarlos con justicia y cumplir estrictamente con el reconocimiento y pago de sus prestaciones sociales, de salud, seguridad social y pensiones.

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