Como se Etiqueta y protocolo

COMPROTAMIENTO DE LOS COLABORADORES EN UNA EMPRESA

El comportamiento de los colabores en una empresa es fundamental para el buen funcionamiento y equilibrio de la misma.

Sin embargo, hablar de comportamientos en una organización es mucho más complejo de lo que parece, pues cada persona es única por su manera de pensar y actuar, carácter, emociones, actitud entre otras que podríamos destacar.

Se dice que las organizaciones deben saber qué tipo de colaboradores tienen en su organización, pues conocen las características profesionales y personales de cada colaborador, por lo tanto, cada colaborador ocupa un lugar fundamental en la organización según sus habilidades, las cuales son aplicadas para progreso y desarrollo de la organización, no obstante, siempre surgen desacuerdos disgustos y malentendidos que conllevan a un entorno poco saludable dentro de la organización.

En un ambiente no cordial laboral existe baja autoestima, desmotivación e incluso en el mayor de los casos estrés, provocando etas emociones conflictos, desinterés, atrasos, falta de trabajo en equipo, y hasta no querer realizar las actividades propias de la organización.

Debido a todos estos comportamientos que existen dentro de una organización es necesario hablar sobre el comportamiento humano y que hacen las organizaciones para tener un buen ambiente social y laboral.

El comportamiento organizacional, es l estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre la organización y las personas que en ella laboran.

El identificar el comportamiento organizacional de una empresa es saber cómo trabajar exitosamente con las personas, tomar en cuenta sus ideas y opiniones, sugerencias de jefes y colaboradores para trabajar en equipo respetando las diferencias de cada uno con la finalidad de lograr un bien común y un armonioso ambiente laboral.

El comportamiento humano dentro de la organización requiere de un gran esfuerzo tanto del personal como de la empresa, es entender y conocer las necesidades del colaborador para concientizarlo a realizar de manera correcta sus actividades, estudiar el comportamiento en las organizaciones permitirá que se alcance la productividad eficientemente, e identificar cuáles son los factores que no permiten que se logre un buen desempeño.

Cabe resaltar que el comportamiento humano involucra la manera en que la persona percibe lo que pasa a su alrededor de trabajo y esa interpretación será su manera de actuar, no olvidemos que la comunicación es importante en la interacción de las relaciones personales.

La presencia del área de recursos humanos en una organización es fundamental, recordemos que el área de recurso humano se encarga de la planificación del personal, selección del personal, contratación del personal, formación del personal, prestaciones y beneficios del personal, entre otras.

Para que la empresa logre un éxito se a dado a la tarea que en ámbito administrativo se realicen planes estratégicos para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor comportamiento organizacional, se trata de una tendencia empresarial que en los últimos años ha tenido un estudio profundo por los beneficios que trae, el cuidado que se tenga hacia el recurso humano puede generar un cambio considerable en el personal que hace parte de la organización y en las ventas de la organización.

Toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional, por tal razón, el recurso humano es, como lo habíamos mencionado, uno de los factores de la empresa más importante, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no se podrían llevar a cabo.

...