Competencias Necesidad Laboral

Competencias: necesidad laboral

Tomado de: elempleo.com

Más que un rosario de títulos y pergaminos, las

empresas buscan empleados con habilidades

específicas.

Todos los días los ejecutivos del mundo se juegan el pellejo para

mostrar resultados, lograr posiciones destacadas en un mercado cada

vez más complejo y prevenir lo que Kenichi Omahe, gurú de la

gerencia, denomina la 'muerte súbita' de las organizaciones.

Las empresas recurren a diferentes estrategias: contratar líderes y

gerentes de prestigio -no siempre acertados, aplicar técnicas y

teorías que van desde la inteligencia emocional hasta el coaching,

entre otras, cuyo fin es maximizar la eficiencia y la productividad

corporativas.

Sin embargo, ningún resultado exitoso se podría obtener sin la

participación del capital humano, que es el responsable final de la

supervivencia, posicionamiento y dinámica de las compañías, no

importa su tamaño ni sector.

En consecuencia, si gran parte del componente está constituido por la

gente, no es posible hablar de un buen desempeño sin las

competencias laborales, que son genéticamente similares a lo que

Adam Smith, el autor de La Riqueza de las Naciones, popularizó con

el concepto de 'la división del trabajo'.

Pero ¿En qué consiste? ¿Existe en Colombia una formación orientada

hacia este esquema? ¿Cómo se certifican las destrezas y habilidades?

Entre las múltiples definiciones de competencias laborales existe una

de aceptación universal que es la formulada por la Organización

Internacional del Trabajo (OIT), según la cual "es la construcción

social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño

productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no solo a

través de la instrucción sino también -y en gran medida- mediante el

aprendizaje por experiencia en situaciones laborales concretas".

La focalización de actividades, teniendo en cuenta las habilidades,

actitudes, disposición y conocimientos del empleado, permite una

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