Comportamiento Org.

Introducción

La psicología es la ciencia que busca medir explicar y cambiar el comportamientos de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.

Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento organizacional son los teóricos del aprendizaje y los de la personalidad los sociólogos de consejo y los más importantes, los psicólogos industriales y organizacionales. Los primeros psicólogos organizacionales se interesaron en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo, Más recientemente, sus contribuciones se han ampliado y ahora incluyen el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia de liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivaciónales, la satisfacción en el trabajo, los procesos en la toma de decisiones, la evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, las técnicas de selección del empleado, el diseño del trabajo y la tensión o estrés laboral.

Sociología. – el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos

Psicoligía social. – un área dentro de la psicología que mezcla los conceptos de la psicología y la socilogia que se se enfoca en la influencia de unas personas en otras

Antropología.- el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades

Ciencia política.- el estudio del comportamiento de los humanos de los individuos y grupos

Marco teórico

La psicología tubo su primer impacto durante la primera guerra mundial debido al gran numero de soldados que debieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas los psicólogos fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados los exámenes se hicieron principalmente a través de army alfa y army beta pruebas de habilidad mental la prueba alfa se utilizo para los reclutas que sabían leer y la beta para los que no. Los reclutas mas inteligentes fueron asignados a oficinas de capacitación y los menos inteligentes a la infantería, de manera interesante John Watson que es mejor conocido como el padre del conductismo, sirvió como mayor en el ejercito de los estados unidos en la primer guerra mundial y desarrollo pruebas motrices y preceptúales para pilotos potenciales. Los psicólogos especialmente henrry gant fueron responsables en incrementar la eficiencia en buques de carga que fueron construidos cargados y reparados.

Sin ser psicólogo el inventor tomas a. Edison entendió la importancia de selección de los empleados, en 1929 creo una prueba de conocimientos de 150 preguntas que aplica a mas de 900 solicitantes.

Dos de las figuras mas importantes en los primeros años de la psicología fueron el equipo integrado por los esposos Frank gilbreht y lillan moller, ellos estuvieron dentro de los primeros científicos en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores, Frank comenzó su carrera como contratista y se volvió famoso por desarrollar mejoras en albañilería que redujeron el numero de movimientos necesarios para colocar una pared de 18 a 4 ½ lillan quien tenia mucha mas preparación termino su doctorado en la universidad de Brown en 1915 un raro logro para una mujer de esa época, después de que Frank muriera en 1942 a la edad de 55 años lillian continuo con su consultaría con las industrias debidio a que la gran depresión forzó a las compañías a encontrar maneras para reducir costos y ser mas productivas

OBJETIVO:

¿Qué vamos a hacer?

Hacer un estudio en el cual se va a investigar que tanto se aplica la psicología en las organizaciones, y sus antecedentes, como por ejemplo desde cuando se empezó a implementar la psicología, así como también se mostraran los beneficios que tiene en las organizaciones.

¿Con

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