Comportamiento

1. ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de RH?

Cuando las personas son elegidas para escoger o supervisar personas, a veces su visión se proyecta en un apoderamiento de las mismas, el líder al ser captado como una buena influencia sobre el control de personal, dentro del ramo administrativo este cargo se genera por el control o la misma influencia que se puede generar, cabe resaltar que el cargo de Recursos Humanos dista mucho al de gerente, este cargo solo se resolvió en un plano descentralizador de las funciones gerenciales.

2. ¿Cómo influyen las características organizacionales y las individuales en el comportamiento de los individuos en las empresas?

En el rol del participante de una organización dentro de un centro de labores el personal tiene dos opciones a seguir, el de trabajar o el de progresar en el medio, dentro de la calidad de empresa a la que desee participar, por lo concerniente influye sus labores con ahínco y solidez.

3. Explique por qué las personas tienen diferentes necesidades y formas de satisfacerlas.

Ya que los estándares de satisfacción laboral son diferentes, esto otorga diferentes necesidades, el centro de labores debe de cumplir con las expectativas necesarias para el buen desempeño de la labor encomendada.

4. Explique por qué las personas piensan en el futuro y escogen cómo comportarse.

Es una proyección de vida el cumplir y cultivar las distintas proposiciones de comportamiento para localizar la meta adecuada, esta forma de comportamiento es en general un identifica torio de las necesidades humanas de integración.

5. Explique por qué las personas perciben su entorno en función de necesidades y experiencias pasadas.

Este tipo de postulado requiere la comprensión sobre el comportamiento que haya obtenido la persona al haber cursado su vida, las experiencias son parte de ellas como antecedentes de comportamientos clásicos de una función pasada, eligiendo el no cumplir con el ciclo nuevamente.

6. Explique por qué las personas reaccionan en forma emocional.

Es un modo instintivo, ya que los sentimientos se encuentran en el lado instintivo del ser humano como representativo de la creación de su psiquis emocional es por eso que las personas reaccionan en forma primaria y cultural primitiva.

7. Explique los factores que influyen en los comportamientos y las actitudes.

El medio social, económico, afectivo y cíclico en el crecimiento y lo que involucra la misma teoría, como factores socio económicos.

8. Comente la importancia de las diferencias individuales.

Para crear capacidades y diferenciaciones sobre las actividades de cada persona, crea originalidad, dependencia e independencia en todo tipo de factores humanos.

9. Defina el capital humano y explique cómo se forma.

Como medio de necesidad las personas se involucran en un conjunto de actividades que los diferencian, este tipo desarrollado y diferencia se les llama capital humano, siendo necesario para la formación de las empresas y su desarrollo.

10. Explique las diferencias de las aptitudes individuales.

Estas se crean por medio de las capacidades dentro de la empresa, su modo de empleo de las mismas, su desarrollo conveniente, la aplicación de actividades y aplicación de complementos.

11. Defina la aptitud física y enumere sus principales dimensiones.

Es el factor que influye en la actividad de la administración para la participación de múltiples soluciones, la aptitud física se complementa con la aptitud individual en dimensiones.

12. Defina la aptitud cognitiva y enumere sus cuatro

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