Comportammiento organizacional.
Enviado por tefyangie • 15 de Septiembre de 2016 • Prácticas o problemas • 610 Palabras (3 Páginas) • 113 Visitas
1 Son el cognitivo, afectivo y de comportamiento los cuales, si están relacionados porque, se capta una percepción respecto al trabajo o al reconocimiento que se le dan a las personas
2 El comportamiento es la respuesta de la percepción emocional o la creencia de cómo son las cosas, si surge de las actitudes por dicha percepción.
3 Las principales actitudes hacia el trabajo son: Satisfacción laboral, involucramiento laboral, compromiso organizacional, apoyo organizacional percibido, compromiso del empleado. Se parecen en la optimización de la organización y que pueda mejorar tanto los colaboradores como dicha empresa, también mejorando el entorno, el ambiente organizacional, el clima organizacional, tal vez difieran en los distintos objetivos que puedan tener pero todos trabajan para una buena optimización y eficiencia de la empresa.
4 La satisfacción laboral se puede medir por la evaluación de desempeño y compromiso de los colaboradores, y a su vez para tener un mejor resultado, ayudar con una motivación, de preferencia intrínseca.
5 Hoy en día, muchas personas no disfrutan de lo que hacen, por lo cual solo se ven motivadas por el dinero, siendo un motivador extrínseco el cual solo alimenta el ego de las personas y muchas veces jugando una espada de doble filo, en la cual algunos colaboradores no se desempeñen correctamente.
1 Son el cognitivo, afectivo y de comportamiento los cuales, si están relacionados porque, se capta una percepción respecto al trabajo o al reconocimiento que se le dan a las personas
2 El comportamiento es la respuesta de la percepción emocional o la creencia de cómo son las cosas, si surge de las actitudes por dicha percepción.
3 Las principales actitudes hacia el trabajo son: Satisfacción laboral, involucramiento laboral, compromiso organizacional, apoyo organizacional percibido, compromiso del empleado. Se parecen en la optimización de la organización y que pueda mejorar tanto los colaboradores como dicha empresa, también mejorando el entorno, el ambiente organizacional, el clima organizacional, tal vez difieran en los distintos objetivos que puedan tener pero todos trabajan para una buena optimización y eficiencia de la empresa.
4 La satisfacción laboral se puede medir por la evaluación de desempeño y compromiso de los colaboradores, y a su vez para tener un mejor resultado, ayudar con una motivación, de preferencia intrínseca.
5 Hoy en día, muchas personas no disfrutan de lo que hacen, por lo cual solo se ven motivadas por el dinero, siendo un motivador extrínseco el cual solo alimenta el ego de las personas y muchas veces jugando una espada de doble filo, en la cual algunos colaboradores no se desempeñen correctamente.
1 Son el cognitivo, afectivo y de comportamiento los cuales, si están relacionados porque, se capta una percepción respecto al trabajo o al reconocimiento que se le dan a las personas
2 El
...