Concepto Internacional De La Salud Ocupacional

CONTEXTO INTERNACIONAL DE LA SALUD OCUPACIONAL.

Para entender la temática propuesta, damos una idea general del significado de TLC, entendidos los tratados de libre comercio como acuerdos entre países o grupos de países para disminuir las barreras de entrada de productos a sus territorios y así fomentar el comercio bilateral. Este término general, teóricamente sencillo, engloba todo un conjunto de cambios en materia de la economía de un país. No solo hablando en términos monetarios, sino de formas de organización comercial, que trae consigo diferentes modos de producción, estructura laboral, negociación de productos, entre otros. Para enfrentar todos los cambios que se puedan presentar, se crean acuerdos previos que se convierten en la base de las futuras decisiones.

Especialmente hablando del tratado de libre comercio entre Estados Unidos y Colombia, se realizó un ACUERDO DE PROMOCION COMERCIAL, documento plataforma que contiene diferentes capítulos relevantes relacionados al tema. El que nos compete en el presente trabajo es el capítulo 17 que trata sobre ASUNTOS LABORALES. En este capítulo se desarrollan las principales ideas y retos de los países en cuestión para llevar a cabo el acuerdo.

El principal objetivo de los países al momento de firmar este acuerdo era respetar y velar por el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo enunciados por la OIT-organización internacional del trabajo. Generando allí el principal deber para nuestro país en términos de materia laboral. El gobierno debe garantizar principalmente la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva; la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio , abolición del trabajo infantil, y eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Es por ello que se crea en el país el Consejo de Asuntos Laborales de Colombia, en el cual representantes gubernamentales desarrollan estrategias en pro del cumplimiento de estos objetivos como un deber estatal. Como consecuencia se reglamentan las funciones de los llamados inspectores del trabajo mediante la resolución 1309 de 2013, se mejora el sistema de quejas y reclamos para que los ciudadanos presenten denuncias en relación a transgresión de sus derechos laborales, se crean planes para llevar a cabo sistemas de conciliación y resolución de conflictos, se reforma el código penal para sancionar aquellos empleadores que atenten contra las asociaciones sindicales, existe además lo conocido como consultas tripartitas en las que se tratan temas como la lucha contra la impunidad, el fortalecimiento de concertación de políticas en materia salarial y laboral, y se asegura la presencia de la OIT para el desarrollo de proyectos relacionados. En conclusión, los deberes del gobierno Colombiano en materia laboral son muchos, todos tendientes a garantizar igualdad, mejoramiento de las condiciones laborales actuales y protección de derechos para los trabajadores y las organizaciones.

Teóricamente los tratados de libre comercio ya llevados a cabo traen ventajas generales para el tema laboral como lo son generación de empleos, aumento en la competitividad de las empresas que lleve a mejoramiento de las condiciones laborales, aumento de la inversión extranjera y generación de nuevas empresas en el país. Sin embargo, si miramos detalladamente, llegamos a la conclusión de que teóricamente cuando una compañía está mejor preparada será más competitiva y tendrá mejores condiciones comerciales. Es aquí donde la seguridad y salud en el trabajo entra a jugar un papel fundamental, pues es a través del cumplimiento de las normas, la consecución de los estándares de calidad y la disminución de los riesgos, que las empresas logran tener esquemas de producción seguros y competitivos para enfrentarse así a los requerimientos internacionales exigidos en medio de estos acuerdos. Es decir, una empresa donde se vele por la seguridad de los trabajares, se invierta recursos económicos y físicos con responsabilidad en temas de calidad y cuidado del medio ambiente, y en la que además se evidencien bajos índices de accidentes laborales, entre otros temas en materia de seguridad y salud en el trabajo, será una empresa más capacitada, productiva y competitiva.

No obstante, en términos de competitividad, es la principal desventaja que tiene nuestro país frente a este tipo de acuerdos, ya que una gran parte de la economía está dada por medianas y pequeñas empresas que no siempre están organizadas, no cuentan con la infraestructura necesaria para el desarrollo de producciones continuas, no se cuenta con las tecnologías que requieren para llevar a cabo procesos continuos de calidad, en conclusión, producen poco o lo que producen no cumple los requerimientos para un comercio internacional y finalmente están en desventaja ya que usan insumos costosos que sobrepasan en gran medida el costo final al cual se comercializa el producto y compiten además internamente con los productos importados o producidos por grandes marcas ya implantadas en el país.

1. ¿Qué papel juega la salud ocupacional en las relaciones laborales vinculadas al T.L.C. de Colombia con Estados Unidos?

En cara a Salud Ocupacional y tal cual como lo consigna el TLC en su Anexo 17.5 “salud y seguridad ocupacional: formas de cooperación para mejorar las medidas preventivas y reducir condiciones de riesgo en el lugar de empleo, y medidas para promover buenas prácticas y el cumplimiento de leyes y regulaciones”

La Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente denominada Salud Ocupacional), está directamente asociada al compromiso de garantizar la preservación de la calidad de vida de los individuos en el trabajo, lo cual se logra mediante

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