Condiciones Sanitarias en los lugares de trabajo. Legislación de la Prevención

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“Condiciones Sanitarias en los               lugares de trabajo”.

Claudio Antonio Leal Figueroa

Legislación de la Prevención

Instituto IACC

Domingo, 01 de Febrero del 2015

Control N° 5.-[pic 4]

Objetivo: Discriminar necesidades de infraestructura para la reinserción de trabajadores accidentados.[pic 5]

1.- Analizando lo estipulado en el Decreto Supremo N° 594, explique cuatro posibles mejoras en las instalaciones sanitarias, ingresos a lugares de trabajo y pasillos, etc. Para la reinserción de trabajadores accidentados que sufran limitaciones para movilizarse, es decir, uso de silla de rueda o muletas en forma permanente.

1.1.- Introducción

Para la regulación de las condiciones sanitarias y ambientales mínimas que se deben cumplir en todos los lugares de trabajo; corresponden al Decreto Supremo N° 594, también establece los límites de las condiciones ambientales: respecto de los riesgos de los factores físicos, químicos,  y biológicos; que están expuestos los trabajadores para realizar sus funciones diarias. El ente fiscalizador del cumplimiento del reglamento D.S. 594, es el Servicio de Salud.

1.2.- Marco Legal Regulatorio

En el año 1994, se dicto la Ley de Integración Social de la Personas con Discapacidad Ley N° 19.284, que establece las normas para lograr la plena integración social de los trabajadores que tengan algún grado de discapacidad  en la sociedad, corresponderá al COMPIN realizar la evaluación y la certificación del grado de discapacidad de una persona en esta condición; además de determinar las capacidades y habilidades que la persona conserva para desarrollar actividades laborales, educativas, y personales. También contempla las sanciones y las multas para aquellas instituciones que no cumplan o discriminen a las personas con discapacidad.

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Para los trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral, con limitaciones para movilizarse, que usen sillas de ruedas o muletas; en nuestro país es visto como un trabajador discapacitado, pero en realidad debe ser considerado con una persona con necesidades diferentes; para que pueda ser reinsertado laboralmente considero que deben mejorarse los siguientes aspectos dentro de las instalaciones:

a) Accesos y pasillos: Procurar que los accesos a sus puestos de trabajos se encuentren habilitados, accesibles y señalizados para los trabajadores con discapacidad respetando el ancho de los pasillos y puertas, ramplas de acceso para sillas de ruedas con un grado de pendiente adecuado, accesos libres de obstáculos, escalas habilitadas con pasamanos en ambos costados y zonas de descanso cada cierta cantidad de peldaños, que cuenten con peldaños con cintas  antideslizantes, verificar condiciones de iluminación suficiente, etc..

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