Consejo De Normalización Y Certificación De La Competencia Laboral

Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral (CONOCER).

El propósito de la Norma Técnica de Competencia Laboral que maneja este artículo es el análisis del proceso de evaluación y certificación de competencia laboral de las personas que obtienen y sistematizan información, el cual se maneja en diversas dependencias del Gobierno Federal. Este organismo tiene a su bien la elaboración de los instrumentos de evaluación que se aplican en cada norma que certifican esto para la emisión de certificados, y para establecerlo en la base de datos que permita tener un control de este.

Encontramos que los elementos del perfil del NTCL son: Obtener información para el desarrollo del curso por medio de las tecnologías de información y comunicación: nivel básico, elaborar material para el desarrollo del curso por medio de las tecnologías de información y comunicación: nivel básico y facilitar las actividades del curso con apoyo de las tecnologías de información y comunicación: nivel básico

Los criterios que el documento CONOCER maneja vienen a ser el de evaluación, competencia laboral, certificación, gobierno, México, normas industriales - técnicas y capacitación. Por competencia laboral se entiende la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral; contempla los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad.

Algo que es de gran interés es definir qué factores intervienen en la certificación de acuerdo a las expectativas y aprendizaje en cuanto al proceso de evaluación y como procede la certificación en el nuevo sistema, así como que normas se certifican y como es que se conduce a su elección.

Podemos observar que en las dependencias del gobierno que han sido impulsadas por el poder ejecutivo, vienen a ser las organizaciones que han establecido mayor actividad en cuanto al proceso de certificación. De acuerdo a las Normas Técnicas de Competencia Laboral, en las cuales debe cumplir con cierto perfil en el cual comprende el uso didáctico de la tecnología de información y comunicación en el proceso de aprendizaje en el nivel básico.

El sistema de competencia laboral en México se ha desarrollado en dos vertientes: la educativa y la laboral, elaborando material así mismo facilitando actividades que sirvan de apoyo en el desarrollo de cursos presenciales con ayuda de las tecnologías de información y comunicación. Se han certificado para formar cuadros de capacitadores y evaluadores en los cuales se puedan capacitar y certificar ellos mismos esto es aplicable al personal de diferentes aéreas y diferente nivel jerárquico.

Las empresas o dependencias de gobierno deben desarrollar procedimientos que permitan detectar sus competencias las cuales permitan mejorar en gran

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