Contrato De Trabajo En Republica Dominicana

El Contrato de Trabajo en República Dominicana.

Todo mundo alguna vez ha firmado un contrato, ya sea para contratar un teléfono, Internet, u otros servicios. También cuando se es empleada una persona en una empresa se ve obligado a firmar un contrato de trabajo para recibir el empleo, es decir los contratos y en especial los de trabajo son muy comunes, pero comprende usted plenamente ¿Qué es un contrato de trabajo? Y lo que este implica, pues veamos:

Definiciones Preliminares:

Contrato: “Acto jurídico por el cual varias personas convienen en constituir regular o poner fin a alguna relación jurada entre ellas...” (Gran diccionario enciclopédico Universo Color).

Dicho de otra manera documento legal que obliga a las partes a cumplir lo acordado en el contrato que convino con la otra.

Trabajo: Es una función social, la cual todo ciudadano tiene derecho a ejercer, es el motor que mantiene activa la sociedad humana moderna, puesto que mediante esta función es que se realizan las tareas necesarias para mantener el mundo como lo conocemos, el trabajo es la fuente de las riquezas materiales y avance y progreso de la humanidad.

Empleo: Es la condición de estar empleado es decir es la condición social y el estado de tener una labor un trabajo que realizar para otro, es el estado en que se encuentra la persona que debe rendir servicios a otro a cambio de una pago por sus servicios.

Empleado: Es la persona física que le rinde servicios al empleador a cambio de un pago por su trabajo prestado.

Empleador: Es la persona física o moral que requiere servicios y por tanto emplea a personas físicas para que le rindan el servicio y a su vez este pagarles por su trabajo o servicios, estas relaciones se hacen en base al contrato de trabajo del cual deben enviar copia al Ministerio de Trabajo.

Intermediario:

Son las personas físicas o morales que intervienen en la contratación y empleo de personas, para el empleador, también las personas que manejan a los empleados y también son empleados es decir los gerentes, también son intermediarias.

Ministerio de Trabajo: Es el órgano regulador y conciliador de las relaciones empleado, empleador en república dominicana.

EL Contrato de Trabajo en República Dominicana.

Es el contrato firmado por un empleador y un trabajador. Es el documento legal oral o escrito que estipula las obligaciones y derechos que posee el empleado que prestara el servicio.

Contenidos del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo contiene:

Los derechos y obligaciones del empleado y del empleador.

Su labor a realizar, la jornada que debe cumplir el empleado los días en que deberá trabajar este.

También cuanto recibirá como pago por su trabajo, los días en que revira el pago.

Donde se realizara el trabajo y como se completaran las tareas.

El tiempo que será efectivo el contrato dicta la jornada laboral.

Todo esto debe estar claramente estipulado y debe ser conocido y comprendido por ambas partes.

El contrato de Trabajo Verbal.

El contrato de trabajo por lo general se realiza de forma escrita pero el contrato verbal también es utilizado e inclusive esta amparado en el código de trabajo y estipulado en el Principio No. IX del mismo. Este es un contrato el cual se plantea hablando exponiéndole a una de las partes lo empleador o empleado no importa cual, el trabajo el cual quiere contratar para que le realicen o realizar.

En estos contratos se requiere claridad de exposición es decir que el habla sea entendible, especificar bien el trabajo que se realizara, la jornada laboral, los descansos y el pago que se realizara, se debe dar una palabra o seña clara que indique que se esta aceptando lo hablado en el acuerdo verbal.

En el caso de las empresas es conveniente que a la hora de realizar el contrato verbal hallan presente dos testigos neutrales y ajenos al contrato, y que la pronunciación de las clausulas del contrato oral sea grabada, de forma fiel y reproducible con fidelidad.

Formación y Requisitos del Contrato de Trabajo.

Requisitos para contraer un contrato de trabajo:

Existen varios requisitos para poder contraer un acuerdo contractual laborar con alguien y es lo siguiente:

Ser mayor de 16 años.

Estar en plenas facultades mentales y psicológicas a la hora de firmar.

Comprender lo que se le esta planteando.

Estar legalmente establecido en República Dominicana.

Tener cedula o algún tipo de identificación legal.

En caso de que se conozca

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