Contrato Individual del Trabajo

Universidad de Guayaquil

Facultad de ciencias Administrativas

MATERIA

Derecho Laboral y Societario.

TEMAS

Contrato Individual del Trabajo.

DOCENTE

Mgs. Giovanni Valdano Cabezas.

ESTUDIANTE:

Salazar Morán Arellys Mayline.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra de cualquier naturaleza, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración. Una se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida. La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.

CARÁCTERÍSTICAS

PERSONAL: consideración de la persona, de sus particularidades habilidades y destrezas, razón por el cual se explica que el contrato termine con la muerte del trabajador o por motivo de una incapacidad total y permanente, que le imposibilite cumplir con sus labores.

BILATERAL: El contrato de trabajo es bilateral por cuanto los contratantes, trabajador y empleador, se obligan recíprocamente.

ONEROSO: En la medida de que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes y cada parte se grava en beneficio de la otra.

CONMUTATIVO: Por cuanto cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez.

PRINCIPAL: Debido a que subsiste por sí mismo y no es accesorio.

CONSENSUAL: El contrato laboral se perfecciona por el solo consentimiento.

GENERALIDADES

Los contratos individuales son los contratos más comunes en el mercado laboral. En tal contrato, el empleado y el empleador acuerdan sus obligaciones y derechos mutuos. Los empleadores deben ser conscientes de sus obligaciones para con los empleados y viceversa.

La principal función del contrato individual de trabajo es asegurar que exista un acuerdo escrito entre las partes. El contrato describe los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en relación con sus roles. Se refiere a un documento que describe ciertos términos y condiciones que rigen una relación laboral entre dos partes, generalmente un empleador y un empleado.

El principal deber de los empleadores es proporcionar trabajo a sus empleados de una manera que sea adecuada para ellos. También deben cuidar la salud de sus empleados brindándoles todos los equipos y dispositivos de seguridad necesarios, así como condiciones de trabajo adecuadas.

DECÁLOGO DEL TRABAJADOR:

1. Que los trabajadores separen lo personal de lo laboral tomando como base la regla de los 3 ochos, es decir, "ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de tiempo libre".
2. Ser puntual ya que, además de ser una "señal de respeto" hacia el tiempo a los demás, la puntualidad en el comienzo de la jornada legitima aún más al trabajador para salir a su hora.
3. Ser sociable. Tener habilidades sociales y ser competente en el trabajo en equipo.
4. Sé eficiente. Ser efectivo implica alcanzar los objetivos o metas fijadas, organizando los recursos disponibles, para obtener el resultado de la forma más óptima.
5. Sé responsable. La responsabilidad parte de un compromiso individual por conseguir los resultados deseados, sin que nadie nos lo recuerde constantemente.
6. Propón retos. Las personas tienen que conocer el propósito por el que trabajan, teniendo un espacio para innovar, pensar, opinar y sentirse parte de la organización.
7. Aprender que cada acción y falta de acción sirve como una oportunidad de comunicación.
8. Aprende que cada acción y falta de acción sirve como una oportunidad de comunicación.
9. No sólo se preocupa por lo que ocurre en su parcela de actuación. Más bien se molesta en conocer a fondo la empresa para la que trabaja.
10. Ser precavido. De modo que, si detectas un problema, ¿por qué no enfrentarse a él, en vez de esconder la cabeza esperando que otros lo solucionen? Créeme, tendrás muchos puntos ganados, con tu jefe y con el equipo de trabajo.

Salazar Morán Arellys Mayline

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