Contratos

Concepto de Convención Colectiva

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, así lo define el artículo 498 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Es decir que la Convención Colectiva de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros, mientras dure su vigencia.

Fundamento histórica de la contratación colectiva en Venezuela

El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de JuanVicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en elgobierno de López Contreras, las formas asociativas e intentos gremiales quelograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en unprimer Congreso de Trabajadores de Venezuela.Tras la Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita yasume el Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones que controlaba estepartido, superando así las dominadas por los comunistas (CUTV).La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en eseentonces. Tanto, que se hablaba de "sindicatos blancos, rojos y negros» enalusión a los colores electorales de algunas agrupaciones políticas.En la segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres mesesdespués dicta un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecendesde el poder persecuciones de diversa índole. La tortura, el exilio y laclandestinidad se convierten en sinónimos en una constante del movimientosindical. Sólo las organizaciones más fuertes sobreviven, entre ellas, algunossindicatos nacidos bajo los auspicios de la Fraternal Unión de Dirigentes deAcción Social Católica y del Círculo Obrero de Caracas, promovidos por elpadre Manuel Aguirre Elorriaga.El deseo de acabar con la represión dictatorial propició un sentido de unidad,que lleva a la formación del Comité Obrero de la Junta Patriótica, que jugó unimportante papel en la convocatoria a huelga general de tres días, hecho queculminó con la caída de Pérez Jiménez.Con la vuelta al sistema democrático, la adscripción de dirigentes sindicales apartidos políticos entorpeció su autonomía en el proceso de toma dedecisiones. La lealtad al partido y el interés propio privaron en numerosasocasiones sobre las necesidades reales de los trabajadores. De esta forma, los"sindicaleros" comienzan a perder credibilidad y, en la misma proporción, aganar el rechazo de la opinión pública nacional.Los primeros grupos sociales de obreros aparecen en la sociedad venezolanadurante las últimas décadas del siglo XIX; pero, la clase obrera como tal,diferenciada de otras clases por el lugar ocupado en el proceso de producciónpredominante, surge y adquiere fisonomía con la iniciación y el desarrollo en elpaís de las operaciones de exploración y explotación, programadas por losmonopolios extranjeros en la industria petrolera. En la dinámica de nuestrasociedad, el obrero no se distingue fundamentalmente del empleado, por cuanto aquél es un productor de plusvalía y éste un distribuidor de la misma.De acuerdo con una concepción plasmada en la legislación laboral venezolana,la separación obedecer al supuesto predominio del esfuerzo físico

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