Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección

Identificación del cargo

Analista de Remuneraciones

Lugar de trabajo

Santiago, Oficinas centrales

Ubicación en organigrama (dependencia-supervisión)

Depende directamente de Jefe de Remuneraciones

Objetivos del puesto

Realizar el proceso de cálculo de remuneraciones de la institución, velando por la calidad y eficiencia del proceso, a fin de dar respuesta a los requerimientos de los funcionarios, la empresa misma y a las instituciones relacionadas que velan el cumpliemiento de la normativa laboral.

Responsabilidades

• Realizar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones.
• Recepcionar información (nuevos ingresos, licencias médicas, cambios en renta, etc.)  por parte del área de remuneraciones con el fin de calcular las remuneraciones.
• Elaborar informes de gestión solicitados por los clientes internos y externos.
• Atender a los funcionarios que requieres información u asesoría.
• Elaborar informes de centralización con el fin de contabilizar los costos asociados al proceso de remuneraciones.
• Generación y pago de cotizaciones previsionales a las distintas instituciones relacionadas como AFP, salud y previsión social.

Relaciones laborales (con quien se contacta)

• Trabajadores de la empresa
• Áreas de RRHH, contabilidad, tesorería y control de gestión.
• Instituciones externas encargadas de normar el área de Remuneraciones.

Condiciones físicas requeridas

No aplica.

Requisitos del cargo (estudios, especialización, experiencia y entrenamiento)

• Titulo técnico de nivel superior a fin al cargo a desarrollar, como administración o RRHH.
• Conocimiento de la normativa legal vigente en cuanto a remuneraciones se trate.
• Conocimientos básicos de contabilidad relacionada a las remuneraciones.
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
• Manejo de software para el cálculo de remuneraciones.
• Manejo de PC y herramientas de office a nivel usuario.