Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección
Priscila EspinozaTarea29 de Mayo de 2016
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Descripción de puesto y perfiles de cargo
Priscila López Espinoza
Reclutamiento y selección
Instituto IACC
Domingo 01 de Mayo de 2016
Desarrollo
Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección.
- La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de una fuente primaria (entrevista), desarrollo personal a partir de inferencias sobre un cargo, investigación en recursos web. En cualquiera de los casos, la fuente de información debe ser declarada.
- El formato deberá tener como eje de información lo contenido en los ejemplos presentados en la semana o un formato diferente, declarando la fuente.
Descripción de Cargo
Identificación del cargo | Analista de Remuneraciones |
Lugar de trabajo | Santiago, Oficinas centrales |
Ubicación en organigrama (dependencia-supervisión) | Depende directamente de Jefe de Remuneraciones |
Objetivos del puesto | Realizar el proceso de cálculo de remuneraciones de la institución, velando por la calidad y eficiencia del proceso, a fin de dar respuesta a los requerimientos de los funcionarios, la empresa misma y a las instituciones relacionadas que velan el cumpliemiento de la normativa laboral. |
Responsabilidades |
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Relaciones laborales (con quien se contacta) |
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Condiciones físicas requeridas | No aplica. |
Requisitos del cargo (estudios, especialización, experiencia y entrenamiento) |
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Perfil de Cargo
Competencias Técnicas
- Conocimiento de legislación laboral.
- Manejo de office nivel usuario intermedio.
- Conocimiento de atención al cliente (trabajadores).
- Conocimiento de contabilidad.
- Conocimiento de legislación tributaria orientada a las remuneraciones.
- Conocimiento de la legislación previsional.
Competencias personales e interpersonales
Orientación al logro:
- Trabaja para conseguir los estándares de desempeño y tiempos establecidos por la administración de la empresa.
Iniciativa:
- Minimiza potenciales problemas y se adelanta a las actividades que puedan presentarse en sus funciones diarias.
Búsqueda de información:
- Hace el esfuerzo de informase cuando no maneja al 100% alguna labor ya sea entre sus mismos compañeros o en materia de legislación estudiando casos nuevos.
Servicio al cliente:
- Toma los requerimientos o dudas de los trabajadores de la empresa, resolviéndolos, haciéndoles seguimiento y orientándolos en lo que ellos soliciten, con cordialidad y respeto.
Comunicación efectiva:
- Tiene una actitud asertiva al momento de comunicarse con sus superiores o compañeros de trabajo. Comunica correctamente sus emociones y comprende las de otros.
Trabajo en equipo:
- Valora la experiencia de otros y está dispuesto a aprender de los demás.
- Toma en consideración ideas o planes de sus compañeros.
- Toma la iniciativa al momento de formar un equipo de trabajo.
Orden y calidad:
- Revisa la exactitud de la información que presentara.
- Trabaja con minuciosidad y da especial atención a la revisión de los detalles.
- Cumple con los tiempos establecidos por la ley y la administración de la empresa.
Bibliografía
IACC 2016. Reclutamiento y selección: Primera fase del reclutamiento y selección: estructura, dotación y perfiles.
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