Cuadro diagnóstico Comercializadora Ortiz Vera
chimortrufia1243Apuntes24 de Mayo de 2017
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Cuadro diagnóstico
Comercializadora Ortiz Vera
SINTOMAS | CAUSAS | PRONOSTICOS | CONTROL DE PRONOSTICOS |
Estrés en el personal. |
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Problemas en la espalda, de los trabajadores. |
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Infecciones en el personal. |
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Enojo por parte del personal |
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Falta de interés por parte del personal. |
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Ortiz Vera:
Calle Mariano Jiménez 1696, Fraccionamiento Peña 59300, La Piedad, Michoacán.
Problemáticas:
Se detectó que el almacén está en mal estado:
En la visita que se realizó se pudo observar que en el almacén los productos no estaban bien acomodados, ya que algunos de ellos se encuentran en el piso acomodados. También se pudo observar que los alimentos están ene le mismo lugar que los productos de limpieza, y estos no están separados.
No hay seguridad e higiene:
La bodega a la que se acudió no contaba con las áreas delimitadas, los productos de limpieza se encontraban con los productos comestibles, los dulces se encontraban junto con los alimentos para animales, no tenían el cuidado de separar por secciones.
También se observó que no cuentan con las medidas de seguridad como el número de extintores, se entraron roedores, los trabajadores no usan fajas para cargar y descargar mercancía.
Rotación del personal:
En la organización se pudo observar que existe demasiada rotación de personal, ya que esta no se compromete a hacer el trabajo que les es asignado, el sueldo es bajo y las horas de trabajo en algunos casos es excesiva.
No tienen buena distribución de la bodega, ya que tienen bultos de molido tirados en el piso y esto ocasiona que existan más roedores.
Mala distribución de los empleados:
En este caso lo que se observo es que los empleados que están en cajas en las ocasiones están barriendo en la bodega o los cargadores estaban en cajas, o el personal que está en oficinas también se encuentra en bodega acomodando mercancía.
No hay motivación hacia los empleados:
Lo que se pudo observar y por la conservación que se tuvo con los trabajadores no tienen motivación para realizar su trabajo o no se les incentiva por lograr la meta de venta. Entonces el trabajo lo realzan sin entusiasmo.
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