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Cuando Una Empresa Debe Constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad


Enviado por   •  11 de Febrero de 2016  •  Documentos de Investigación  •  8.234 Palabras (33 Páginas)  •  460 Visitas

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INDICE

  • Introducción…………………………………………………………………………………………………………………….

4

  • Legislación Aplicable………………………………………………………………………………………………........

5

  • Flujograma Comité Paritario de Higiene y Seguridad Decreto Supremo 54……

  • Cuando Una Empresa Debe Constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

7

8

  • Que es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad………………………………………………….

  • Quienes forman parte de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad…………………………………………………………………………………………………………………………….

9

9

  • Como se eligen los integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad……………………………………………………………………………………………………………………………

10

  • Una vez obtenido los resultados…………………………………………………………………………………….

12

  • Fuero de un representante de los trabajadores……………………………………………………….

13

  • Designación de Secretario y Presidente……………………………………………………………………..

14

  • Principales funciones asociadas al rol desempeñado por los integrantes de Comité Paritario de Higiene y Seguridad……………………………………………………...................................

14

  • Como trabaja el comité Paritario de Higiene y Seguridad………………………………………….

16

  • Cuanto tiempo dura en sus funciones los miembros

del Comité Paritario de  Higiene y Seguridad…………………………………………………………………..     17

  • Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad………………..

17

  • Programa de trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad……………………..

  • Comisiones de trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad………...........

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22

  • Comité Paritario de Higiene y Seguridad en Faenas………………………………………………….
  • Flujograma Comité Paritario de Higiene y Seguridad Decreto Supremo N° 76…………...........

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26

  • Cuando es necesario constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad de faena…………………………………………………………………………………………………………………………………….

27

  • Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena…………………………………………………………………………………………………………………………………….

  • Cuantos integrantes conforman un Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena………………………………………………………………………….......................................................

28

29

  • Como se elegirá a un miembro del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena……………………………………………………………………………………………………………………………………..

30

  • Como se elegirán a los representantes de los trabajadores………………………………….

31

  • Que requisitos deben reunir los representantes de los empleadores que se designan…………………………………………………………………………………………………………………………….......

32

  • Que sucede si alguno de los miembros del comité paritario de higiene y seguridad deja de ser parte de esta instancia……………………………………………………………………………………

32

  • Que pasaría si la empresa principal o dueña de la faena ya cuenta con un comité paritario de higiene y seguridad de faena………………………………………………………………………

32

  • Son Obligatorios los acuerdos del comité paritario de higiene y seguridad.............

33

  • Que ocurre en el caso de que la empresa donde se desempeña el trabajador accidentado no tenga un integrante en el comité paritario de higiene y seguridad de faena…………………………………………………………………………………………………………..……………………..

33

  • Que empresa es responsable de las obligaciones en materia de higiene y seguridad………………………………………………………………………………………………………………………….......

  • Comisiones de trabajo de comité Paritario de Higiene Y Seguridad de Faena……

34

34

  • Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………………

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INTRODUCCIÓN

Un Comité Paritario, es un  organismo técnico, obligatorio en aquellas empresas con más de 25 trabajadores.

Instancia de colaboración que promueve la prevención como una medida eficaz para evitar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Está encargado de la detección y evaluación de los riesgos inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de cada empresa y a la adopción de medidas de higiene y seguridad adecuadas para la mantención de la salud ocupacional de las personas que los realizan.

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