HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA EMPRESA
guio8611Documentos de Investigación13 de Diciembre de 2018
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Actividad
1. Caracterice la organización y sus centros de trabajo: defina la actividad económica y el nivel de riesgo.
ACTIVIDAD ECONOMICA.
Fabricación de partes y piezas de madera, de carpintería y ebanistería para la construcción.
2. Aportes al Sistema General de Riesgos laborales: a partir de lo desarrollado en el punto 1, proponga un Ingreso Base de Cotización (IBC) aplicable por mes a cada uno de los trabajadores de la empresa, luego determine los aportes al Sistema General de Riesgos laborales que debe realizar la empresa.
RIESGO | NIVEL I | 0,522% | |||
RIESGO | NIVEL III | 2,436% | |||
MUEBLES ALFA | SALARIOS IBC | COTIZACION ARL | RIESGO | ||
AGENTES DE VENTA | 3 | $ 1.500.000 | $ 4.500.000 | $ 23.490 | I |
GERENTE | 1 | $ 3.000.000 | $ 3.000.000 | $ 73.080 | III |
ADMINISTRADOR | 1 | $ 2.000.000 | $ 2.000.000 | $ 48.720 | III |
AGENTES COMERCIALES | 2 | $ 1.500.000 | $ 3.000.000 | $ 73.080 | III |
OPERARIOS MANUFACTURA | 5 | $ 1.300.000 | $ 6.500.000 | $ 158.340 | III |
OPERARIOS MANTENIMIENTO | 2 | $ 1.100.000 | $ 2.200.000 | $ 53.592 | III |
OPERARIOS ALISTAMIENTO MP | 3 | $ 1.000.000 | $ 3.000.000 | $ 73.080 | III |
ASEADORAS | 2 | $ 781.242 | $ 1.562.484 | $ 38.062 | III |
GUARADA SE SEGURIDAD | 1 | $ 1.200.000 | $ 1.200.000 | $ 29.232 | III |
TOTAL PLANTA PRODUCCION | 17 | $ 570.676 | TOTAL ARL | ||
EQUIPOS | |||||
CANTEADOREAS | 2 | ||||
TORNO | 1 | ||||
SIERRA RADIAL | 1 | ||||
SIERRA CORTE CIRCULAR | 1 | ||||
EQUIPO DE SUJECION | 1 | ||||
BANCOS DE TRABAJO | 4 | ||||
LIJAS | 3 | ||||
COMPUTADORES | 2 | ||||
CEPILLOS | 2 | ||||
FORMONES | 10 | ||||
JORNADA DE PIE OPERARIOS | 75% | ||||
JORNADA DE TRABAJO DPTO. VTAS | 7 A 12 HORA |
[pic 1]
[pic 2]
3. ¿La empresa requiere conformar el COPASST? Justifique normativamente su respuesta. (En caso de requerir COPASST, establezca su conformación respecto al ejercicio de representatividad y nominación)
4. Identifique los peligros de Higiene y Seguridad Industrial y evalué sus riesgos. Se sugiere emplear la metodología GTC 45:2012. Anexo Matriz de riesgos.
Clasificación | |||||
Biológico | Físico | Químico | Psicosocial | Biomecánicos | Condiciones de seguridad |
Alacranes Mosquitos el agua no es apta para el consumo humano | Ruido: cuando se hace uso de las canteadoras y las sierras de corte Iluminación : es escaza hay 15 lámparas pero solo funcionan 8 | los operarios o compradores cuando ingresan a la zona de proceso no pueden respirar adecuadamente debido a que no hay recirculación del aire, agravado por la generación de material particulado producto de las actividades de lijado y corte de madera. | Mal trato por parte del administrador | Postura prolongada |
Locativo : Pisos en mal estado.
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5. ¿La empresa requiere Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial? Justifique normativamente su respuesta. En caso de requerir reglamento, analice los peligros y riesgos del punto 3 y construya doce (12) normas de Higiene y Seguridad (4 generales y 8 específicas)
Según la normatividad, el código sustantivo del trabajo en su Art 349, establece que:
“Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición”.
En la empresa podemos evidenciar que cumple con los requerimientos legales para elaborar un el reglamento de higiene y seguridad industrial, ya que cuenta con más de 10 trabajadores ( tiene 17 trabajadores).
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
GENERALES.
- Compromiso de la empresa a cumplir con lo dispuesto por la ley y las normas técnicas que apliquen en las actividades de la empresa, con el fin de garantizar la prevención de accidentes , enfermedades laborales y buscando estilos de vida saludable.
- La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para dar cumplimiento con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y sus actividades tendientes a prevenir accidentes de trabajo, enfermedades entre otros.
- Buscar la mejora continua del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
- El reglamento de higiene y seguridad estará publicado por lo menos en dos lugares visibles de laempresa, donde el personal tenga fácil acceso a el.
ESPECIFICAS.
- El uso adecuado de los elementos de protección personal, la empresa se obliga a entregar los elementos adecuados e inocuos para las actividades según la normatividad y los empleados están en la obligación de usarlos adecuadamente y cuando corresponda.
- Determinar los riesgos existentes en la empresa y ejercer control en la fuente, en el medio y en el individuo, de conformidad con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar mantenimiento preventivo a todas las instalaciones eléctricas y equipos de la empresa, en caso de estar en mal estado y no se puedan repara sustituir para eliminar el riesgo.
- El encargado de la seguridad y salud en el trabajo desarrollara pausas activas y según el desarrollo de las actividades de la empresa se realizara el cambio rotativo de turnos con el fin disminuir el riesgo de carga física.
- Desarrollar e implementar programa de orden y aseo en la empresa, el cual es de obligatorio cumplimiento para el personal de la empresa desde el área administrativa hasta operarios.
- Cumplir con las evacuaciones, simulacros y normas de seguridad asi como lo descrito en el programa gestion del riesgo de la empresa.
- La empresa esta obligada a proporcionar las capacitaciones respectivas para promover estilos de vida saludable, manejo de equipos y epp y los empleados deben participar activamente de ellas.
- La empresa deberá realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso , durante y finalizando el contrato de trabajo con el fin de promover estilos de vida saludable y prevenir enfermedades laborales.
6. Construya una matriz con los recursos técnicos, financieros y humanos que se requieran para mejorar la gestión en Higiene y Seguridad Industrial de la empresa
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RECURSO | DESCRIPCIÓN. | RESPONSABLES | |
Para la ejecución de las actividades de seguridad y salud en el trabajo, la empresa cuenta con los siguientes recursos técnicos: | |||
RECURSOS TECNICOS. | OFICINAS PRINCIPALES. | Gerencia. | |
EQUIPOS AUDIOVISUALES PARA CAPACITACIONES. | Gerencia | ||
Acceso a internet | Gerencia | ||
BOTIQUIN | Gerencia. | ||
Extintores. | Gerencia | ||
Sistema de alarma. | Gerencia. | ||
Impresora | Gerencia. | ||
Muebles y enseres | Gerencia. | ||
Telefono y celulares | Gerencia | ||
Para la ejecucion de actividades en pro de la higiene y la seguridad industrial la empresa cuenta con el personal capacitado y calificado para desarrollar y ejecutar el SG SST. | |||
RECURSO HUMANO | OBJETIVO | ACTIVIDADES | RESPONSABLE |
Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del desempeño en seguridad y salud en el trabajo | Elaborar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo en compañía del COPASST | Gerencia, encargado de SG SST | |
Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos de la empresa | Elaborar la matriz de identificación de peligros y riesgos | Gerencia, encargado de SG SST | |
Definir los controles necesarios para cada peligro identificado | Gerencia, encargado de SG SST | ||
Identificar y evaluar los requisitos legales en SST y aplicables a la empresa | Elaborar matriz de requisitos legales | Encargado de SG SST | |
Realizar una evaluación inicial del Sistema de Gestión en SST | Aplicar la línea basal para realizar un diagnostico incial del avance en seguridad y salud en el trabajo | Encargado de SG SST | |
| Definir programas de intervención de la accidentalidad según la identificación de peligros y riesgos | Encargado de SG SST | |
| Definir programas de vigilancia epidemiológica para el control de la enfermedad laboral | Encargado de SG SST | |
Definir los roles y responsabilidades de todas las personas de la organización | Asignar las reponsabilidades a cada cargo en la empresa según la legislacion. | Gerencia, encargado de SG SST | |
Gestionar y controlar los peligros y riesgos | Registrar, caracterizar y analizar la accidentalidad | Encargado de SG SST | |
Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo. | |||
Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales | |||
Dar inducción en seguridad y salud en el trabajo al personal nuevo y al personal que lo requiera. | |||
Realizar inspección de seguridad | Copasst- EEncargado del SGSST | ||
Disminuir y/o intervenir las enfermedades Laborales | Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo. | Encargado de SG SST | |
Realizar un análisis general de las condiciones de salud de los trabajadores | |||
Establecer el perfil socio demográfico de la población trabajadora | |||
Realizar mediciones ambientales según riesgo presente en empresa | |||
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RECURSO FINANCIERO | DESCRIPCIÓN | PRESUPUESTO | REPONSABLE |
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTION | $ 2.000.000 | Gerencia | |
APLICACIÓN DEL SISTEMA | 1,000,000 | ||
AUDITORIAS | $ 800.000 | ||
MEJORAMIENTO | $ 1.200.000 | ||
CAPACITACIONES | $ 350.000 | ||
COMPRA DE ELEMTOS DE PROTECCION PERSONAL | $ 1.800.000 | ||
CONTRATACION DE EXPERTOS EN SEGURIDAD | $ 1.650.000 | ||
CURSO DE ALTURAS | $ 1.780.000 | ||
DOTACIONES | $ 2.200.000 | ||
TOTAL DE PRESUPUESTO | $ 11.780.000 |
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