Códigos De ética De Las Empresas.

Código de ética de Grupo Modelo.

Los valores de Grupo Modelo son los principios y reglas que orientan la conducta de cada integrante del Grupo, los cuales dirigen su forma de pensar y actuar.

El Grupo ejecuta diferentes iniciativas enfocadas en reforzar y fortalecer la importancia de la ética y los valores en todos los ámbitos: laboral, personal, ambiental y social.

El Código de Ética y Conducta establece las directrices que aseguran que el desempeño y el comportamiento de los colaboradores estén alineados a los valores institucionales. El Comité Corporativo de Ética y Conducta y los comités locales de cada empresa del Grupo evalúan y resuelven los casos que se presentan.

El Código de Ética y Conducta es un instrumento que consolida la estrategia del Grupo; anualmente se implementa una estrategia de comunicación para que todos los colaboradores conozcan y ratifiquen su apego a este Código. Estas actividades son de carácter obligatorio.

Código de Ética y Conducta

Principales lineamientos del Código de Ética y Conducta

• Igualdad de oportunidades.

• Trato entre colaboradores.

• Relación con los accionistas.

• Relación con distribuidores e importadores de los productos.

• Relaciones con instituciones.

• Relaciones con la competencia.

• Relaciones sociales y públicas.

• Compromiso con la seguridad.

• Compromiso con el medio ambiente.

• Compromiso con la comunidad.

• Compromiso con la calidad.

• Lealtad a Grupo Modelo y su cultura.

• Cuidado de los activos.

• Cargos en otras empresas.

• Asesoría y consultoría.

• Información confidencial interna.

• Información confidencial externa.

• Información privilegiada.

• Cumplimiento de leyes y regulaciones.

• Obsequios.

• Gratificaciones.

• Contribuciones políticas.

Código de ética de Coca-Cola Femsa.

OBJETIVOS

El presente Código de Ética de Negocios tiene los siguientes objetivos:

1. Dar a conocer a los consejeros, directivos y empleados de la organización, sus obligaciones de carácter ético hacia COCA-COLA FEMSA, inversionistas, clientes, acreedores, proveedores, competidores, autoridades, medio ambiente y comunidad.

2. Establecer criterios básicos para normar el comportamiento ético de todas las personas que laboran en COCA-COLA FEMSA.

3. Compartir nuestros valores éticos con las personas interesadas en conocer COCA-COLA FEMSA.

4. Señalar el procedimiento para sancionar a quienes cometen faltas en contra de nuestro Código de Ética de Negocios.

VALORES

En COCA-COLA FEMSA, vivimos el compromiso con un sentido de pertenencia y responsabilidad en nuestras acciones a través de los valores que forman parte integral de la organización y proporcionan el fundamento para el desarrollo de una normatividad sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con valor.

Los Valores de COCA-COLA FEMSA son los siguientes:

1. PASIÓN POR EL SERVICIO Y ENFOQUE AL CLIENTE

2. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

3. CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

4. RESPETO, DESARROLLO INTEGRAL Y EXCELENCIA DEL PERSONAL

5. HONESTIDAD, INTEGRIDAD Y AUSTERIDAD

NORMAS ÉTICAS GENERALES.

1. Mostramos una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.

2. Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.

3. Estamos obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas que tenemos a nuestro cargo.

4. No discriminamos a ninguna persona por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.

5. Condenamos, prohibimos y denunciamos el acoso sexual.

6. Promovemos y facilitamos la detección de prácticas ilegales y/o conductas inapropiadas, a través de la comunicación abierta y de los mecanismos formales implementados conforme a las disposiciones establecidas en el

Código de Ética de Negocios.

7. De ninguna manera procedemos a despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el derecho de empleo o discriminar en cualquier otra forma a persona alguna por proporcionar información, ayudar a que se proporcione información o colaborar en una investigación donde se presuma el incumplimiento de alguna disposición establecida en las Políticas

Corporativas de COCA-COLA FEMSA o en el presente código.

8. Evitamos denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.

9. Cumplimos las leyes, regulaciones y ordenamientos de los países en los que operamos, así como el presente código, las políticas, normas y procedimientos que establece la Administración de COCA-COLA FEMSA, porque buscamos ser ejemplo de cultura

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