DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO

DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO

FUNDADO EN REAJUSTE DE PERSONAL

Ciudadano

JUEZ DE LOS MUNICIPIOS ANDRES ELOY BLANCO Y EZEQUIEL ZAMORA DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO BARINAS.

Su Despacho

Quien suscribe yo, YANETH HORTUA abogada venezolana, casada mayor de edad titular de la cedula de identidad v-13.061.991 en ejercicio, de domicilio en Santa Bárbara del Estado Barinas , inscri¬to en el Inpreabogado bajo el No. 2456, actuando en mi carácter de Apoderado especial del ciudadano, CARLOS HERNANDEZ , venezolano, mayor de edad de la cedula de identidad v- 9.258.741,domiciliado en la carrera 5 con calle 2 casa n-16-34 Santa Bárbara- Edo- Barinas , según se eviden¬cia del Poder especial que me fuere otorgado ante la Notaría Pública bajo el Numero 145 –tomo 5B Folio 6 del municipio Ezequiel Zamora , ante Usted., con la venia de estilo, ocurro para exponer: Mi representado ya identificado, comenzó a prestar servicios para la compañía SUPER DE ALIMENTOS S.A en fecha 28 de agosto del año 2007, con el cargo de REPRESENTANTE DE VENTAS y con un sueldo mensual de CUATROCIENTOS OCHENTA bolívares (Bs.480 ), según Contrato de Trabajo de TRES MESES a partir de la presente fecha pasando a partir de los tres meses como empleado fijo según el ART 108 L.O.T , dicha empresa, representada en este acto por el Sr. PEDRO DAVILA , en carácter de GERENTE GENERAL de la citada compañía y debida¬mente autorizado por su Junta Directiva y los Estatutos de la misma. Es el caso, Ciudadano Juez, que en fecha 28 agosto del año 2009 y a pesar de la exis¬tencia del Contrato de Trabajo por tiempo determinado, referido, ce¬lebrado entre la Prenombrada empresa y mi representado, éste cesó en su cargo por orden escrita emanada del Sr.PEDRO DAVILA con el carácter ex-presado y en la cual manifiesta que ese despido se debe a motivos de terminación de contrato que se va a efectuar en esa Compañía por acuerdo tomado en reunión celebrada de la Junta Directiva, quien determinó prescindir de los servicios que venía prestando en la Empresa como Empleado Y de la cual hasta la fecha de despido no había recibido un salario correspondiente a vacaciones ,utilidades y antiguedad lo cual viola el art 108 de la L.O.T y ART.104 es obligación de la empresa sujetarse alas normas jurídicas tipificadas en la ley y en cancelar el pago de los salarios correspondientes . Del contenido de la carta se saca a colación que la Compañía contratante, al prescindir de los servicios de mi Poderdante, por motivos de reajuste del personal, ha puesto fin al mencionado Contrato de Trabajo, ocasionando despido sin causa justificada, de acuerdo a un acta emanada de inmovilidad laboral por lo que mi Mandante tiene derecho a que se le pague la cantidad de DOCE MIL TRECIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLIVARES (BsF. 12.354 ) establecidos en los ART ,129,104 Y 106 L.O.T por los siguientes conceptos:

PRIMERO: tres mil doscientos once (BsF.3.915) correspondiente a 135 días de salario que corresponden por derecho ala indemnización por despido, conforme a lo contemplado ART. 125 L.O.T).

SEGUNDO: La cantidad de SEICIENTOS NUEVE bolívares (BsF.609) correspondiente a 21 días de salario por derecho a bono vacacional, ART 223 L.O.T

TERCERO: La cantidad de SEICIENTOS QUINCE bolívares (Bsf.1.305) por concepto de 45 días correspondiente a vacaciones vencidas, conforme a los ART 219 Y 224 de la ley L.O.T

CUARTO: La cantidad de CINCO MILDOCIENTOS VEINTE bolívares (Bsf.5, 22O) que le correspon¬de por concepto de 180 días de salario que corresponden por derecho de antiguedad, conforme al literal b del parágrafo primero ART 108.L.O.T

QUINTO: La cantidad de (BsF1.305), por concepto de 45 días de utilidades

En virtud de lo ex¬puesto, las cantidades que suman un total de DOCE MIL

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