DERECHO LABORAL Terminación de la relación laboral con menos de 15 años de antigüedad

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LIQUIDACION.

I.- Terminación de la relación laboral con menos de 15 años de antigüedad

1,2 y 3

II.-  Terminación voluntaria de la relación laboral con más de 15 años de antigüedad.

1.- 2.- 3.- y 4.-

III. –Terminación de la relación laboral por invalidez o incapacidad permanente total certificada por el IMSS.

1.- 2.- 3.- 4.- Y 5.-

IV.- Terminación de la relación laboral por defunción del trabajador se paga a los beneficiarios artículos 501 de la L.F.T.

1.- 2.- 3.- Y 4.-

V. Separación del trabajador unilateralmente sin causa justificada, reajuste. El trabajador acepta el pago de las prestaciones que le corresponden a la L.F.T.

1.- 2.- 3.- 4.- 6.- Y 7.-

VI.- Recisión de la relación laboral por causa justificada artículo 47 de la L.F.T. El trabajador no demanda ante la junta de conciliación y arbitraje.

1.- 2.- 3.- Y 4.-

VII.- Recisión de la relación laboral sin causa justificada el trabajador demanda ante la junta de conciliación y arbitraje, el trabajador demanda el pago de la indemnización y el lauro resulta a su favor.

1.- 2.- 3.- 4.- 6.- y 8.-

VIII.- Resolución de la relación laboral sin causa justificada el trabajador demanda ante la junta de conciliación y arbitraje su reinstalación en el trabajo y el patrón se niega a reinstalarlo con fundamento en el artículo 49 de la L.F.T.

1.- 2.- 3.- 4.- 6.- 7.- Y 8.-

IX.- Recisión de la relación de trabajo sin causa justificada y el trabajador demanda ante la junta de conciliación y arbitraje su reinstalación en su trabajo y el lauro resulta a su favor y el patrón acepta su reinstalación.

1.- 2.- 3.- Y 8.-

CLAVES

1.- Aguinaldo y/o parte proporcional de aguinaldo artículo  de la L.F.T.

2.- vacaciones y/o parte proporcional de vacaciones del artículo 76, 77,78 y 79 de la L.F.T.

3.- Prima vacacional del artículo 80 de la L.F.T.

4.- Prima de antigüedad artículo 162 de LA L.F.T. limite máximo el doble del mínimo  del salario

5.- Indemnización de un mes de salarios (30 días) artículo 54 de L.F.T.

6.- Indemnización de 3 meses de salarios (90 días) artículos 48 y 50 de la L.F.T. fracción III

7.- Indemnización de 20 días de salarios por cada año laborado, artículo 50 fracción II de la L.F.T.

8.- salarios vencidos (caídos) articulo 4 segundos párrafo y 50 fracción III de la LF.T.

Salarios caídos: estos salarios son los que el trabajador deja de percibir desde la fecha en que se separó de su trabajo hasta la fecha en que se paga la liquidación o se le reinstala.

1. A que cantidad tiene derecho un trabajador que se separó voluntariamente de su trabajo por mutuo consentimiento.

1. A que cantidad tiene derecho un trabajador que se separa por mutuo consentimiento.

1. A QUE CANTIDAD TIENE DERECHO UN TRABAJADOR QUE TERMINA SU RELACIÓN DE TRABAJO POR MUTUO CONSENTIMIENTO

1. A QUE CANTIDAD TIENE DERECHO UN TRABAJADOR QU7E ES PENSIONADO POR INVALIDEZ (INCAPACIDAD PERMANENTE-TOTAL)

1. A QUE CANTIDAD TIENE DERECHO UN TRABAJADOR A QUIEN EL PATRON SEPARA UNILATERALMENTE DE SU TRABAJO (REAJUSTE). EL TRABAJADOR ACEPTA SIEMPRE Y CUANDO LE PAGUEN CADA UNA DE LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

1. A QUE CANTIDAD TIENE DERECHO UN TRABAJADOR A QUIEN SE LE RESINDE SU RELACION DE TRABAJO CON CAUSA JUSTIFICADA Y ACEPTA QUE SE LE PAGUE UNA LIQUIDACION CON LAS PRESTACIONBES A LA QUE TIENE DERECHO EN EL ENTENDIDO DE QUE NO PRESENTA DEMANTA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

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