DESEMPLEO PROBLEMA SOCIAL

El desempleo en Colombia es uno de los principales problemas sociales de Colombia, ya que el mismo afecta a toda la población del país, puesto que la informalidad a la hora de trabajar, los malos pagos y la falta de oportunidades son el pan de cada día para una inmensa mayoría de nuestra nación que ve como el desempleo en Colombia sigue siendo una causa importante para provocar la pobreza en Colombia.

Causas del desempleo en Colombia:El desempleo en Colombia se ve afectado por una infinidad de factores, donde los mas importantes y que resaltan son:

 El desempleo estacional: Este ocurre durante ciertas épocas del año, además esta muy relacionado con el turismo y generalmente esta relacionado con ciertas actividades relacionadas con la agricultura que solo son rentables en algunas épocas del año, haciendo que después de su temporada el desempleo en Colombia vuela aumentar paulatinamente.

 El desempleo tecnológico: El acceso a las nuevas tecnologías en Colombia ha provocado una nueva forma de desempleo en Colombia, ya que tras la actualización de diferentes sistemas se ha optimizado todo para no necesitar de la participación de las personas.

 El desempleo legal: Este ocurre cuando el gobierno toma ciertas medidas relacionadas con la edad, nacionalidad entre otros factores para filtrar a la población de acuerdo a ciertas pautas para laborar en algunas actividades, además es muy común cuando se proponen algunos subsidios como familias en acción los cuales motivan a muchas personas a provocar el aumento deldesempleo en Colombia porque no se sienten motivados para trabajar al recibir este tipo de ayudas.

 El desempleo por poca demanda: En ciertas industrias la demanda deja de existir, provocando que las personas dejen de consumir y que finalmente el desempleo en Colombia continué ascendiendo.

Otras causas del desempleo en Colombia:Aunque son muchos los factores que provocan el desempleo en Colombia y la informalidad laboral, debemos resaltar algunos casos específicos como:

 La corrupción en Colombia: Una de las actividades mas comunes del país, ya que generalmente se otorgan algunos puestos en el gobierno y otras instituciones de acuerdo a ciertas palancas influencias, evitando que las personas aptas lleguen a puestos de valor e incluso en ciertos momentos provocando que el desempleo en Colombia crezca.

 Los desastres naturales: Los desastres naturales en Colombia como la ola invernal en el 2011 han hecho que ciertas industrias, especialmente la agricultura tengan gigantescas perdidas e incluso haciendo que el desplazamiento en Colombia siga intensificándose tal cual como el desempleo en Colombia.

 Contratación de empleados temporales: Es una práctica muy común que acrecienta eldesempleo en Colombia, ya que las empresas solo se dedican a seleccionar trabajadores temporales, los cuales laboran durante cierta cantidad de tiempo para después ser despedidos de la compañía, una práctica que les hace ahorrar una buena cantidad de dinero pero que promueve un mayor establecimiento del desempleo en Colombia.

 El gran interés por el sector minero: Debemos tener en cuenta que el 50% de las exportaciones de Colombia están relacionadas con la minería y esta solo tiene al 1% de la población como trabajadores, una clara muestra de como trata deprobocar evitar eldesempleo en Colombia el estado.

Ley 790 de 2002. Fusión de los Ministerios de Trabajo y Salud

y creación del Ministerio de la Protección Social.

Objetivos: Formulación, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento

del Sistema de la Protección Social en las áreas de:

„ El mercado de trabajo

„ El ciclo vital

„ La salud

„ Protección de los derechos laborales y de sindicalización

Componentes: Sistema Nacional de Bienestar Familiar, Sistema General de

Seguridad Social Integral y los específicamente asignados al Ministerio.

Componentes de

las Políticas:

• Macroeconómico: Orientado a garantizar la creación y mantenimiento

de puestos de trabajo, a través del fortalecimiento de la dinámica

económica.

• Empleabilidad: Destinado a adecuar la normatividad laboral para

aumentar el grado de inserción laboral de la oferta de trabajo.

• Intervención social:

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