Derecho Mercantil: junta general de acreedores

CLASES DE LA JUNTA GENERAL:

Órgano de la sociedad de capital y el órgano administrativo, la junta general puede sustituir al órgano administrativo, pero el día a día lo llevo el órgano de administración.

Junta ordinaria: es la que se celebra dentro de los 6 primeros meses del año (enero-junio), aprueba las cuentas anuales, censura de la gestión de los administradores y aplicación del resultado (si la sociedad ha tenido beneficios se decide si los beneficios se reparten o se guardan). Se debe celebrar en el domicilio social o en un domicilio que se encuentre dentro de la sociedad. Debe de tener dos requisitos, de tiempo y de materia.

Junta extraordinaria: cualquier junta que se celebre que trate de temas diversos que no trate la junta ordinaria. Deberán estar convocadas de acuerdo a los requisitos legales. Modificación de estatutos, fusión…

Junta universal: estará 100% todos los socios, presentes o representados, con la voluntad de constituirse la junta universal, puede tratar cualquier tema y es una junta espontánea. Se convoca para ahorrar los gastos de la junta ordinaria, se diferencia principalmente por la materia.

CONVOCATORIAS: es el sistema a través del cual comunica a todos los socios para que decidan sobre cualquier asunto. Se debe hacer con un plazo de 15 dias para la SL y de un mes para la SA. La convocatoria puede ser personal, a partir de la pagina web siempre y que este inscrita en el registro mercantil.

QUIENES PUEDEN ASISTIR A LA JUNTA GENERAL: 

CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA GENERAL:

• Presidente y secretario
• Quórum de constitución S.A.
• General (25% 1ª y libre la 2ª).
• Especial (50% la 1ª y 25% la 2ª con 2/3 del CS presente si <50%).
• Quórum de constitución S.L: se establece indirectamente a través de mayoría minima.
• Voto
• S.A: no alteración proporcionalidad valor acción-voto, posibilidad limitar en EESS voto por socio.

1. Régimen de adopción de acuerdos en S.A. (art. 201 Lsc).

• Principio general: mayoría ordinaria. Mayoría reforzada (art. 194).
• Mayorías reforzadas EESS y pactos entre socios.

1. Régimen de adopción de acuerdos en S.L (Art. 198-200 Lsc).

• Principio general: mayoría ordinaria, siempre que representen al menos 1/3 CS.
• Mayoría reforzada art. 199: modificación EESS (>50% CS), fusión escisión, cesión global, traslado internacional… 2/3 CS.
• EESS: pueden incrementar (no unamidad)

Formalización de los acuerdos sociales: acta (debe estar firmada por el secretario con el visto bueno del presidente general de socios) y certificado. Derecho de información.

JUNTAS GENERALES:

1. En sociedades cerradas.

• Generalmente Juntas Universales

1. En sociedades abiertas.

• “Apatía racional del minoritario”.

IMPUGNACIÓN DE LOS ACUERDOS SOCIALES:

• Acuerdos nulos: acuerdos que van en contra de la ley.
• Acuerdos anulables:

• los contarios a los estatutos.
• Los que lesionen los intereses de la sociedad en beneficio de uno o varios accionistas o terceros.

ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN: ES EL QUE OSTENTA LA REPRESENTACIÓN DE LA SOCIEDAD. Dos tipos:

• Colegiado: consejo de administración. Las decisiones se toman por votación, mínimo tres admin. Tiene que haber un presidente y un secretario, el presidente convoca y dirige los debates del consejo de administración y el secretario levantara acta de los acuerdos adoptados en el seno del consejo de administración. Podemos encontrar secretarios que no sean consejeros (secretario no consejero). Se aceptan por mayoría ordinaria.
•  Simples :

• Ad. Solidarios: Dos administradores más un socio. Cualquiera de los dos puede tomar cualquier decisión.
• Ad. Mancomunados: para cualquier decisión es necesario que los dos administradores la tomen.
• Ad. Único: un único administrador.

1. Poder de representación: art. 234 Lsc).

• Todos los actos comprendidos en objeto social.
• Actos fuera de objeto responde sociedad frente a terceros de buena fe sin culpa general.
• Cualquier limitación a facultades aun inscrita en el registro mercantil es interfaz frente a terceros.

1. Gestión:

• Fijación de la policía general de la compañía, definición de los objetivos a corto, medio y largo plazo, selección de inversiones, etc.
• Cierta gestión diaria.

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN:

• Consejo de administración (órgano colegiado).
• Administrador único
• Varios administradores:

1. Solidarios.
2. Mancomunados.

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:

• Arts. 242 a 251 Lsc. Y 138 a 152 Rrm.
• Regula su propio funcionamiento
• Cotizadas obligadas a reglamento interno (ley 26/2003 y Art. 516 Lsc).
• (pagina 30)

NOMBRAMIENTO Y TERMINACIÓN:

Nombramiento:

• Junta general.
• Consejo de administración (cooptación), solo en S.A.
• Representación proporcional. Solo en S.A.
• Efectos ante terceros: aceptación i inscripción.
• Persona jurídica: representante permanente.
• Duración: hasta 6 años reelegibles (igual para todos).

Terminación:

• Renuncia
• Destitución (libremente por la junta).

*Cooptación:  

OBLIGACIONES DE LOS ADMINISTRADORES:

• Deber de diligencia (ordenado empresario):

• Deber de informarse
• Deber de vigilancia

• Deber de lealtad (representante leal):

• No anteponer intereses propios ante los de la sociedad.
• No buscar propio beneficio sino buscar el beneficio de la empresa.
• No situaciones de conflicto.
• No competencia.

• Deber de secreto (aún tras fin cargo). El administrador tiene todo el acceso a la empresa y no puede revelar en ningún caso la información obtenida gracias al cargo.
• Deber de cumplimiento deberes ley y EESS.

RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES:

• Responden solidariamente (implica a todos) frente a: sociedad, socios y acreedores.
• Por daños causados por actos contrarios a la ley, los estatutos o los realizados sin la diligencia debida incluso si la Junta General les ha autorizado o ratificado.

• Supuestos:

• Acción u omisión ilícita.
• Perjuicio a sociedad o terceros.
• Nexo causal.

• Sujetos:

• Administradores de hecho y de derecho*

• Naturaleza:

• Personal e ilimitada: Respondemos con nuestro propio patrimonio y la deuda al completo.
• Presunción de culpa colectiva órganos colegiados.

• Excepciones:

• Si no han intervenido en adopción y ejecución del acuerdo.
• Desconocían su existencia, o la conocían pero hicieron todo lo posible para evitar el daño o, al menos, se opusieron expresamente al acuerdo.

IMPUGNACIÓN ACUERDOS CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

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