Derechos de antigüedad

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Tecnológico Nacional De México
Instituto Tecnológico De Estudios Superiores De Los Cabos

“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”

PRESENTA:

VYTELA COTA ROGELIO ALEJANDRO

DOCENTE:

Ezequiel Roa Díaz

MATERIA:

Derecho laboral y seguridad social

TEMA:

Derechos de antigüedad

GRUPO:

03CP-01M

SAN JOSE DEL CABO, B.C.S.                                                      05 DE OCTUBRE DE 2020

Introducción.

En el siguiente escrito pretendo abordar la segunda parte de mi trabajo presentando los puntos 1.11 Derecho de antigüedad de pago de prima, 1.12 Derechos de preferencia ascenso, invenciones, 1.13 Causas de modificación, suspensión y restricción, 1.14 Causas de la terminación de las relaciones individuales de trabajo, 1.15 Indemnización, 1.16 Trabajo de menores y derechos, 1.17 Trabajadores de confianza, todos estos subtemas correspondiendo al tema de Derechos de antigüedad, los cuales me gustaría definir aun sin saber que es y corroborar que tan perdido estoy en el tema; y bien como su nombre lo dicen son derechos a los cuales todos tenemos, es decir el momento en el que yo comience a laborar y firme mi contrato o llegue a algún acuerdo adquiero nuevos derechos los cuales son independientes a los que tengo como persona, pero que de alguna manera se complementan, pues si tengo derecho a vivir, tengo derecho a trabajar, tengo derecho a elegir el trabajo,  derecho a una paga y todos esos, después de un tiempo de trabajar uno adquiere antigüedad, la cual trae consigo muchos beneficios por ejemplo el reconocimiento, pues pasas de ser un trabajador ordinario a uno recordado como quien fue parte de muchas cosas para la empresa, por ejemplo el estar presente en los mejores logros o en los momentos difíciles, y también se adquiere el derecho a un pago donde en teoría no haces nada y solo cobras; pero esto por todo lo que hiciste. Es decir te pagan por todo lo que hiciste independiente al sueldo que en un pasado se te daba.

En este trabajo se representa cada subtema a manera que su definición se apega a la Ley Federal del Trabajo y un ejemplo apegado a materia laboral, por lo que de igual manera es importante saber que es la Ley Federal del Trabajo, y bien la entendemos como las disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. Solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo.

Derechos de antigüedad

1.11 DERECHO DE ANTIGUEDAD PAGO DE PRIMA.

Hablamos de derecho de antigüedad o antigüedad laboral como el tiempo el cual es la totalidad que tiene un trabajador obrando para alguna empresa, algún patrón o alguna unidad económica, independientemente de los cambios que haya tenido el trabajador dentro de su empleo y que sus funciones hayan cambiado, esta antigüedad siempre estará aumentando en cuanto al trabajador no renuncie o se desvincule de sus actividades por un tiempo mayor a 15 años, para que la antigüedad laboral pueda surtir efectos legales los trabajadores tendrán que cumplir la condición de haber prestado sus servicios por varios meses durante los últimos dos años.

La antigüedad es un derecho el cual protege al trabajador, siguiendo principios relevantes como lo son estabilidad laboral, la naturaleza de este derecho que es el proteger al trabajador y darle continuidad laboral. Este derecho encuentra su importancia en situaciones que se deben traducir como un beneficio y para esta el pago de la prima de antigüedad y el derecho a ser tomado en cuenta con consideración especial para aumentar el puesto y nivel laboral.

Pago de prima. El pago de prima del derecho de antigüedad se paga en México en base al salario que percibía el trabajador al momento en el que termina su relación laboral, sea renuncia, muerte, incapacidad o jubilación. El pago de esta prima es establecido por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, que consiste en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicio.

La prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios. De igual forma, esta prestación se debe de pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que el monto de la prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios mínimos, y en caso de que el salario exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de trabajo, esta cantidad se considerará como salario máximo, con independencia de que el pago se haga con posterioridad.

Ejemplo de derecho de antigüedad pago de prima. La manera en la que se determina la cantidad que se le atribuirá al trabajador, es decir que el patrón o la empresa deberán pagarle al trabajador por todos los servicios que prestó durante mucho tiempo. Estaríamos diciendo que el pago de esta prima es una compensación por todo lo que alguien le da a una empresa, pero no precisamente es así, dado que es un derecho que el trabajador puede disponer si se dan todas las condiciones posibles, pues permanecer muchos años en una misma empresa, ejerciendo un trabajo similar mucho tiempo no debe ser sencillo, implica determinación y otros factores los cuales son reconocidos y resaltados a través del descanso y la paga de la prima de antigüedad.

Manuel trabaja para el municipio de su localidad, su labor se desarrolla más que nada en pintar lugares públicos, pero el siente que ya está cansado pues después de prestar sus servicios por un periodo continuo de 20 años, su retiro ya está más que programado, a sus 55 años manual realiza todos los tramites esenciales donde se acuerda que la prima de antigüedad que recibirá será la equivalente a lo que marca la Ley Federal del Trabajo y se le dan a conocer todas las cláusulas que se deben cumplir, por lo que se firma un acuerdo y Manual seguirá una paga correspondiente a todo el tiempo  que estuvo en su trabajo de manera mensual.

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