Derechos del hombre y del ciudadano

Introducción.

Vivimos en una sociedad encaminada por los derechos y obligaciones por todos y para todos, pero no le hemos dando la importancia debida, no le prestamos la atención que se merece y es por eso que hay veces en las que sin querer sufrimos abusos no solo en la sociedad sino también en la vida laboral.

Los derechos humanos laborales ¿qué son los derechos laborales? ¿son recientes aquellas declaraciones? ¿porque existen y para quienes son dirigidas? ¿son solo esenciales para los trabajadores? ¿o es indispensable que tanto un niño, adulto y adulto mayor sepan de ello? ¿Por qué es importante los derechos humanos?

A lo largo de la vida lo hemos escuchado y tenemos una idea bastante cerca como para decir que los derechos laborales son normas legales que garantizan posibilidades de condicionar una vida digna y de trabajo. Por ende, no viene de más incluir que esta son compartida y a la vez diversa por todo el mundo. Aunque no siempre fue así. En la antigüedad no existían dichos decretos, o al menos no en todo el mundo, y si fuera así eran de una manera muy diferente a como lo que conocemos hoy en día.

Los derechos humanos fueron creados para proteger a la sociedad y mantener un orden en ella, mientras que los derechos humanos laborales han sido para el trabajador y todo aquello que lo concierne.

Y no es cosa de seguir solo un escrito de muchos años decretado por altos funcionarios de la ley. Es la vida en sí, es la libertad, la identidad y la prosperidad de toda la humanidad y uno de los altos activistas por los derechos humanos menciona que “Privar a las personas de sus derechos humanos es poner en tela de juicio su propia humanidad.” (Nelson Mandela)  

A través del tiempo y conforme la vida del ser humano evoluciona se han ido fomentando reglas y obligaciones para mantener un entorno saludable y competente para la existencia del ser humano.

Y es que en los primeros años de existencia del ser humano este ha trabajado para su subsistencia, después teniendo una trascendencia en el trabajo se volvió un medio para obtener comodidad y una autorrealización en su vida. No solo provocando una satisfacción para sí mismo sino para todo aquel que goce de su trabajo.

Y es así como la historia avanza, la humanidad crece y lo hace a la par de su forma de vida y trabajo. Existen ejemplos de trabajos antiguos de dos o más personas como la construcción de las pirámides, el comercio, la agricultura, las primeras construcciones y trabajo de fábricas, entre otros más. Han sido los motivos por los cuales la gente lucha por un trato igualitario, un trabajo digno y consideración. Y es que detrás de esas historias se encuentra el maltrato, la denigración, la sobreexplotación y desigualdad de los superiores hacia la gente obrera.

Tanto era que solos los individuos que pertenecían a un grupo como familia o clase social eran capaces de recibir “derechos.”

Y así fue como a través de la historia se logró crear pensando en el pasado y futuro los derechos humanos laborales. Se dice que el derecho laboral, es un derecho protector de la clase trabajadora, buscando equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, garantizándoles una fuente de empleo y una vida digna al colaborador. (Reyes Mendoza Libia, 2012)

Otra definición de los derechos del trabajador seria “las garantías sociales que posibilitan las condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando este dependa de una ocupación asalariada para vivir” (Instituto Interamericano de Derechos Humanos, 2010) Por supuesto estos derechos solo son adquiridos al momento de iniciar el contrato para la prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Los derechos laborales son considerados inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles.

Miguel Carbonell habla de que para poder entender por completo los derechos humanos del trabajo como un derecho fundamental debe de haber distinciones. Es decir, que el derecho al trabajo y libertad de trabajo son distintas. Significa que a partir de la existencia de la libertad del trabajo se puede hablar sobre de los derechos del trabajador ya que sería imposible hablar de ellos si una persona no tiene la posibilidad de elegir un trabajo deseado o incluso escoger si trabaja o no.

Actualmente las instituciones y organizaciones no solo generan utilidades para sus dueños, inversionistas, accionistas o propietarios, también producen un ambiente laboral adecuado para sus empleados teniendo una responsabilidad moral y legal en cumplir y hacer que se desarrollen de manera individual y social. Propiciando un medio de trabajo en donde se respeten a los trabajadores, se haga la justicia, libertad, la responsabilidad y verdad que ellos necesitan en su ambiente.

Se sabe que los derechos humanos laborales son una parte del conjunto de los derechos humanos. Pero estos antes de haber sido creados han sido transformado por el tiempo, se tiene rastro de los primeros derechos humanos de la historia.

En el año 539 a. C., Ciro el grande, después de conquistar Babilonia, libero a los esclavos que en ella habitaban, algo que nadie se esperaba. Él declaraba que las personas tenían el derecho de volver a sus tierras y escoger su propia religión. En una tablilla de arcilla se haya la primera declaración de derechos humanos de la historia.

Esta idea se difundió con rapidez en la India, Grecia y Roma.

Los acontecimientos más importantes son

• La carta Magna (1215) Otorgo a la gente a nuevos derechos e hizo que el rey estuviera sujeta a la ley.

• La petición de Derechos (1628) estableció los derechos de la gente.

• La declaración de independencia de los Estados unidos (1776) la cual proclama el derecho a la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad.

• La declaración de los derechos del hombre y del ciudadano (1789) un documento de Francia que establecía que todos los ciudadanos son iguales ante la ley. Con varios artículos resaltando la libertad e igualdad en los derechos sin distinción social, que solo las autoridades pueden ejercer sobre ellos, la libertad sin perjudicar al prójimo, que solo se pueden prohibir actos perjudiciales a la sociedad, la libertad de expresión, entre otros.

• La declaración universal de derechos humanos (1948) el primer documento en decretar 30 derechos a los que todo ser humano tiene derecho. Está recogida en los treinta artículos que ratificó la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas después de la segunda guerra mundial dándole uno de los documentos más importantes de su historia

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