Desafios Del Entorno

Ensayo sobre Desafíos del Entorno

Debido a los diferentes desafíos del entorno que en la actualidad presentan los administradores de departamentos de recursos humanos en las organizaciones, ha dispuesto que respondan de una manera proactiva a estos problemas del ambiente, el medio que ellos operan y las nuevas competencias que el mercado ofrece a la sociedad hace que las organizaciones vayan a la vanguardia de la tecnología, modernizando su infraestructura y medios de trabajo capacitando al personal para que sea más productivo.

Los administradores de recursos humanos deben tener claro que los desafíos del entorno cambian constantemente he ahí la importancia de la actualización para no perder los objetivos que la compañía ha establecido alcanzar. Existe mucha presión la competencia que tienen unas empresas con otras organizaciones hace que requieran cada vez más personal con amplia experiencia laboral internacional en los puestos estratégicos, debido a que ellos pueden traer nuevas ideas, proyectos e innovaciones dándole éxito a la empresa.

En la época antigua las personas producían su propia sustento, no estaban organizadas para producir en masa, debido al crecimiento de las industrias y al nivel de complejidad en la producción hicieron que el personal humano fuera más rentable, por ende mayor demanda, esto acarreo que el trato a las personas fuera deplorable tratados como esclavos, se les violentaban muchos derechos y no existía ninguna ley que protegiera a este capital humano, no existía un departamento que se especializara en el manejo y control del recurso humano, esto provoco que surgieran teorías sobre el trato digno, que se le brindara servicios primarios a todo el personal, después de una serie de estudios se logró establecer con fuertes bases científicas la creación del departamento de personal, este tiene la función de conducir al personal de tal forma que se cumplan las metas organizacionales, a la vez ayudar en los diferentes necesidades y problemas al que se enfrenta los recursos humanos.

Como se puede apreciar con el tiempo las expectativas de las empresas han evolucionado pasaron de ser una economía tradicional a una muy desarrollada por la influencia directa de la economía global y tecnología que nos rodea, esto trajo consigo que los empleados estén en constante actualización y capacitación para evitar el fracaso. En la actualidad la mujer se ha abierto espacio dentro de una sistema dominado por hombres, rompiendo paradigmas de la sociedad, ellas está en igualdad de deberes y derechos, en algunas empresas en áreas estratégicas sus jefes son mujeres.

Factores como la compensación han sido estudiados para mantener al empleado motivado no solo monetariamente sino que físicamente e intelectualmente, la legislación también ha estado de la mano con los administradores de recursos humanos para estandarizar leyes y aplicarlas al

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