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Desarrollo de talleres en el campo de análisis de género y políticas públicas


Enviado por   •  2 de Agosto de 2013  •  Trabajos  •  1.155 Palabras (5 Páginas)  •  293 Visitas

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de Quito entre el 12 y 14 de Octubre de 2010, se enmarca en las líneas estratégicas “para

avanzar hacia la igualdad y no discriminación de género en el marco del trabajo decente” de la XV

Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT), celebrada en 2007 y reafirmadas en la

XVI CIMT de 2009.

La iniciativa de realizar este taller emana de las necesidades de capacitación identificadas en

el estudio “Institucionalización del Enfoque de Género en los Ministerios del Trabajo de las

Américas” impulsado por el Departamento de Desarrollo Social y Empleo de la OEA, a través de la

Red Interamericana de Administración Laboral (RIAL) de la CIMT, en colaboración con la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) de la

OEA.

En dicho estudio se realizó un diagnóstico sobre el proceso de institucionalización de la

perspectiva de género en los Ministerios de Trabajo de la región, concediéndole un lugar destacado a

las necesidades de capacitación expresadas por las Unidades Especializadas de Género1

(UEG) de

estos ministerios para llevar adelante este proceso.

Como respuesta a esta necesidad, la Secretaría Permanente de la CIM conjuntamente con el

Departamento de Desarrollo Social y Empleo de la OEA y la RIAL de la CIMT, el Ministerio de

Relaciones Laborales de Ecuador y la Comisión de Transición hacia el Consejo de las Mujeres y la

Igualdad de Género de Ecuador, organizaron el Taller dirigido a las Unidades Especializadas de

Género (ya sean unidades, encargadas o puntos focales) de los Ministerios de Trabajo y a

representantes de los Mecanismos Nacionales para el Avance de la Mujer de los países Andinos.

1

Las Unidades Especializadas de Género (UEG) son las entidades creadas al interior de los Ministerios de

Trabajo, con el objetivo de transversalizar la perspectiva de género en estas instituciones. Puede ser un equipo,

un(a) sectorialista o persona encargada de este tema. 2

Los objetivos plateados para este taller son los siguientes:

Fomentar la instalación de capacidades y competencias en el tema de género del equipo

planificador (UEG – Unidades Especializadas de Género)

Facilitar la identificación de puntos clave para integrar el enfoque de género en el

diagnóstico, análisis de problemas y objetivos, identificando las brechas de género

existentes

Introducir a los/as participantes en la elaboración de indicadores de género

Facilitar la réplica de talleres de planificación estratégica con enfoque de género

Fortalecer la coordinación intersectorial a nivel nacional y subregional.

La facilitación y relatoría del taller estuvo a cargo de las consultoras internacionales Lylian

Mires, como facilitadora principal, y Beatriz Cueto, como facilitadora, quienes, previamente

elaboraron una Guía de Capacitación, que es una propuesta de trabajo metodológica para el desarrollo

de cada una de las seis sesiones del taller. Está orientada al mejoramiento de la eficacia de las

intervenciones expresadas en proyectos, programas y políticas públicas formulados en la búsqueda de

la equidad de género en el ámbito laboral, elemento central para el acercamiento al concepto de

trabajo decente. La coordinación del taller estuvo a cargo de María C. Conte de la CIM/OEA.

La metodología de trabajo propuesta en este taller se construye en base a la experiencia de las

conductoras del taller, en el ámbito del análisis de género y políticas públicas, así como en la

realización de múltiples talleres de Planificación Estratégica, adaptando a la realidad de la región, las

corrientes metodológicas creadas en diversos países. Es así como se incorporan elementos de

Planificación

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