Descripcion De Puesto De Enfermeria

INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS:

• Investigación de mercados de recursos humanos: en la subdivisión del departamento de recursos humano, el departamento de enfermería debe de encargarse de lo relacionado con la salud de los empleados que conforman la empresa. Razón por la que debe de investigar donde se encuentran las mejores ofertas de seguros médicos para los empleados de la empresa.

• Reclutamiento: el departamento de enfermería debe de buscar personal adecuado para cubrir este puesto, pues debe de cumplir con muchas habilidades conceptuales como técnicas para desempeñar este importante puesto de trabajo.

• Selección: al contratar personas que estén capacitadas en conocimientos y destrezas medicas de primeros auxilios para poder estar preparados ante cualquier accidente imprevisto.

• Socialización: El departamento de recursos humano deberá de orientar al servicio de enfermería para que este cuente con un plan para poder proyectarse con toda la organización.

ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Análisis y descripción de puestos: en el departamento de servicios de enfermería deben de asignarse los candidatos ya electos a sus respectivos puestos; debe de asignarse la persona idónea para llevar una administración e inventario de los medicamentos con los que se cuente y todos los gastos que con lleva el bienestar de los empleados de la empresa; también una persona profesional en el área de la medicina para poder solucionar imprevistos en la empresa.

• Planeación y ubicación de recursos humanos: el departamento de recursos humanos deberá de escoger un lugar adecuado y con las instalaciones necesarias para que el departamento de servicio de enfermería pueda realizar sus labores sin contratiempo alguno.

• Plan de vida y carrera: este departamento deberá estar siendo sometido a capacitaciones continuas para darle un seguimiento hasta que el recurso humano dentro de él pueda tener posibilidades de superarse y continuar avanzando dentro de la organización.

RETENCION DE RECURSO HUMANO:

• Administración de sueldos y salarios: este departamento deberá de contar con un presupuesto mensual para los implementes que se han de utilizar.

• Higiene y seguridad en el trabajo: este departamento contara con todo los mecanismos necesarios para garantizar a su personal su salud ante cualquier situación.

DESARROLLO DE RECURSO HUMANO:

• Capacitación: se deberán de impartir capacitaciones en plazos fijos establecidos. También se deberá de buscar la colaboración de entidades que puedan proporcionarle a la servicio de enfermería ayuda.

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS:

• Banco de datos: el departamento de enfermería deberá de llevar una base de datos

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