Descriptores De Cargo

“MARCO TEÓRICO”

1 Marco Teórico

El presente marco teórico otorga un sistema coordinado y coherente de conceptos que permiten orientar a la elaboración de Asesoría prestada a la empresa Simmatrans S.A. El cual consiste en la confección de un Manual de Cargo para el área de taller de servicios.

El Manual de Cargo, es una herramienta importantísima en las empresas, ya que constituye una herramienta básica de organización, dirección y gestión de los Recursos Humanos.

Descriptor de Cargos:

Es un conjunto de tareas, integrado por responsabilidades y obligaciones propias de cada trabajador. Proceso de enumerar las tareas que lo conforman y que van a diferenciarlo del resto, tareas que también implican frecuencia (diaria, mensual, anual) en la realización de las mismas y objetivos que se buscan alcanzar.

La descripción de un cargo no solo debe realizarse previo a comenzar una selección del personal, sino que es de utilidad contar con las descripciones de cada puesto de trabajo actual de la empresa. Se debería lograr desarrollar por escrito las tareas que realiza el ocupante del cargo, cómo se espera que lo haga y sujeto a que condiciones. Además es una de las principales áreas de aplicación de un sistema por competencia que tiene como objetivo el conocimiento exacto de la estructura de la organización, de su organización jerárquica con las consiguientes responsabilidades y dependencias, de los cometidos que se abordan en los diferentes elementos que la componen y los requisitos necesarios para el adecuado desempeño de tales tareas y responsabilidades.

Objetivos de descripciones de cargos:

- Comprender en profundidad los procesos y las características actuales de las organización

- Diseñar y validar un formato de descriptor de cargo consistente con las necesidades organizacionales.

- Identificar la articulación del modelo de descriptores de cargo con los sistemas de gestión de RR.HH internos de la organización.

Información que contiene un descriptor de cargos:

- Identificación de cargo: Nombre del cargo, dependencia jerárquica, dirección o Área a la que perteneces, entre otros.

- Objetivos del cargo: Descripción del principal objetivo o misión del cargo.

- Competencias funcionales: Detalle de las funciones y sus descriptores asociados al cargo

- Requisitos del cargo: Cantidad de años de experiencia, tipo de educación requerida, conocimientos mínimo necesarios y deseables, entre otros.

Según

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