Descriptor de cargos

Cargo: Jefe de Producción

La estructura de compensaciones para este cargo, se desarrollan principalmente en conceptos variables a corto y mediano plazo, con lo que se busca particularmente es promover comportamientos sobresalientes del trabajador y promover el compromiso.

Compensaciones Fijas.

1.- Sueldo Base: Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora.

- Categoría: Fijo mensual.

-Descripción y medición: se entregara según la renta acordada según escala de estructura de sueldos por cargo y desempeño, su medición será bianual.

Compensaciones Variables.

2.- Bono eficiencia por maquina: esto será relacionado con el KPI Tiempo de inactividad de la máquina o procesos según lo asignado a su cargo, con esto mejoramos los tiempos de producción establecidos entre eficiencia real de la máquina y lo que realmente estamos produciendo.

-Categoría: Variable.

-Descripción y medición: para la obtención del bono se medirá la eficiencia real de la maquina por el abono de la eficiencia dividido por el el % de logro, nos dará el porcentaje de la eficiencia a pagar en base al sueldo base o sueldo contrato pactado.

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3.-Bono trimestral por cumplimiento de indicadores: este indicador se relacionara con el porcentaje de rentabilidad del negocio/filial y la nota de evaluación de desempeño  se pagara 4 veces al año, con esto lograremos el cumplimiento de los indicadores del desempeño indicudual como grupal según los puntos asignados a cada evaluación.

-Categoría: variable, mediano plazo

-Descripción y medición: porcentaje de rentabilidad del negocio/filial y la nota de evaluación de desempeño que se realizara 2 veces al año, la nota está asociada directamente a un porcentaje, una vez obtenido estos dos porcentajes, este se multiplica por el promedio de ambos porcentajes sobre el sueldo base, el resultado obtenido será el bono trimestral a pagar.

Bono trimestral =Porcentaje de rentabilidad + Porcentaje de evaluación de desempeño

                                                             Sueldo base según contrato

Beneficios Monetarios:

4.1.- Bus de Acercamiento: la empresa constara de dos buses de acercamiento con distintos recorridos y puntos de encuentro para el inicio y término de la jornada laboral.

4.2.- Casino: La empresa cuenta con una instalación física donde el trabajador podrá hacer uso de su tiempo de colación entre las 12:30 y 16:00 horas.

4.3.-Seguro médico: la empresa costeara un seguro médico complementario al plan de salud de los colaboradores y a su núcleo familiar que se encuentre como carga legal autorizada. Adicional a esto se les otorgara un seguro de vida e invalides parcial o total.

4.3.-Cultura en la empresa: La organización otorgara 15 U.F (unidad de fomento) anuales para que el colaborador elija alguna actividad cultural o deportiva para hacer uso de este monto reembolsado con la boleta que representa el gasto.

4.5.-Bono de escolaridad: este beneficio se otorgara una vez al año para todos los hijos de los colaboradores que estén en edad escolar de 5 a 18 años, el monto se otorgara a cada hijo inscrito en la base de la empresa acreditando con certificado de alumno regular.

Para aquellos que tengan hijos en la universidad entre los 18 y 25 años la empresa les otorgara $150.000 pesos mensuales y 110.000 para aquellos que estén en IP O CFT, esto acreditando estudios con certificado de alumno regular dos veces al año.

4.6.-Aguinaldos: la empresa otorgara un monto equivalente al 75% del sueldo base durante los meses de septiembre y diciembre como aguinaldos de fiestas patrias y navidad.

4.7.- Bono vacaciones: para incentivar que los colaboradores hagan uso de sus festivos legales y además de ayudar a costear los gastos que esto implica la organización otorgara un bono de 450.000 mil pesos, estos serán depositados una semana antes de salir de vacaciones y una vez presentado el formulario de vacaciones al departamento de recursos humanos.

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