Diferencia Entre Creatividad E Iinovasion

Diferencia entre Creatividad e Innovación, de la mano la Clave del Éxito

El objetivo que nos proponemos hoy es dejar claro que innovar no es lo mismo que crear, pero que estas dos herramientas bien aplicadas en cualquier ámbito (desde su aplicación en el campo del diseño gráfico freelance, hasta en el incesante mundo de las campañas publicitarias televisivas) conforman una ecuación perfecta y fundamental para alcanzar la cima del éxito.

A pesar de sus diferencias en cuanto a concepto, la creatividad y la innovación en la práctica van de la mano, lo que nos lleva a percibirlas como un mismo fenómeno difícil de disgregar pero que, sin embargo, son tan aclamadas por las empresas pertenecientes a un actual entorno globalizado que, con el objetivo de montarse al carro del éxito, buscan diferenciarse de su competencia y evitar el estancamiento.

Para llegar a entender el concepto de que una idea creativa e innovadora realmente funciona y podría llevarnos al éxito, y aplicar las prácticas necesarias para conseguirlo, debemos entender ambas definiciones por separado:

• La creatividad, también definida como imaginación constructiva o pensamiento original, no es más que la pura generación o asociación de ideas que producen como resultado una solución/es original/es.

• La innovación, por su parte, viene a ser definida según la RAE como la fase en la que un producto, idea o concepto se modifica y se introduce en un mercado. Por ello, podemos entender que un proceso innovador implica un cambio, pero al igual que en la vida misma, no necesariamente para mejor.

Según esta breve aclaración, entendemos que el concepto de creación o creatividad queda anclado al mundo abstracto y conceptual de las ideas, mientras que la innovación viene a formar parte de mundo terrenal, es decir, forma parte de la fase concreta y práctica del proceso. Comprendido así, podríamos visualizar ambos conceptos en una línea continua en la que el proceso creativo toma un papel protagonista en las primeras etapas (aquellos que toman este papel son los llamados “creativos” o “creadores”) y la innovación se hace presente cuando en una segunda fase el resultado de la creatividad pasa a ser implementado mediante la práctica (siendo los responsables los llamados “innovadores”).

Aunque la creatividad se puede estudiar como la base de la innovación, esta va más allá, ya que para que pueda emerger necesita de la originalidad, es decir, requiere la necesidad de tener un carácter peculiar, diferente, raro, o mejor dicho “único”. Este aspecto es el que precisamente tanto valoran las empresas de su capital humano, ya que no se puede generar de manera industrial, sino que un individuo tiene que generar y desarrollar ideas creativas de manera abstracta, requiriendo una tarea de búsqueda y mantenimiento nada sencilla.

Es tal el afán por descubrir la fórmula mágica de la exclusividad y diferenciación, que muchas son las estrategias que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. En los dos extremos tenemos aquellas que buscan alentar a sus trabajadores mediante la aportación de altas dosis de motivación y ensayos de prueba y error, con el objetivo de sacar el mayor provecho de la creatividad innata en sus trabajadores, y aquellas que se mantienen en una posición conservadora bajo normas de control perfeccionistas que (bajo mi punto de vista) podrían incluso llegar

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