Disiplina E Indisiplina Laborar

Disciplina e indisciplina laboral

Disciplina: condición que obligue alas personas a comportarse mejor según las reglas y procedimientos de la organización

DISCIPLINA LABORAL:

La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes a lograr el acatamiento del código de conducta de la empresa por parte de todos sus integrantes. El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa.

El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para los que se desvían de ellas, sino a través de recompensas para aquellos que las respetan.

LAS VENTAJAS DE UTILIZAR LAS RECOMPENSAS EN VES DE SANCIONES SON:

• Las recompensas estimulan el mejoramiento del desempeño de todos los integrantes de la organización.

• se evitan las reacciones negativas que general la mayoría de las acciones disciplinarias correctivas.

IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL

Se admite con facilidad que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar en armonía y en eficiencia. El descuido de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general.

Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el trabajador aprenderá a mejorar su comportamiento y el directivo a conocer las causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y la productividad.

LAS ACCIONES DISCIPLINARIAS

Los esfuerzos que puede realizar la empresa para mantener un comportamiento adecuado de sus integrantes incluye acciones disciplinarias de dos clases: a). preventivas y b). Correctivas.

La disciplina preventiva: contempla las acciones que se realizan para animar a los trabajadores a respetar sus políticas normas y reglamentos.

La disciplina correctiva: es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier tipo de violación al régimen disciplinario en el futuro.

Las sanciones mas usadas en nuestro medio son:

• llamadas atención oral

• amonestaciones escritas

• suspensiones del trabajo

• multas

• despidos

El propósito de las acciones disciplinarías es asegurar que el comportamiento y el desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos de la compañía.

Los problemas originados por las causas mencionadas anteriormente se manifiestan a través de los siguientes síntomas:

• nerviosismo

• uso excesivo del alcohol y el tabaco

• agresividad

• actitudes poco colaboradoras

Causas de los problemas disciplinarios

Las preocupaciones y dificultades personales de los trabajadores pueden ser originadas dentro y fuera de la organización pero de toda manera afecta su desempeño. Por esta razón debe ser responsabilidad del directivo localizar dichas causas y ayudar a modificarla o eliminarlas.

Algunas de las causas de los problemas disciplinarios que se encuentran dentro de la empresa son:

• sobre carga del trabajo

• mala supervisión

• inseguridad

• inestabilidad en el trabajo

Fuera de la empresa las causas mas frecuente son:

• dificultad financiera

• problemas familiares

• malestares físicos

• cambio de residencia

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