Doali123- Tipos De Conflicto

Tipos y fuentes de conflictos

Como humanos, vivimos dentro de relaciones sociales la mayor parte de las cuales parecen predecibles de una manera casi mecánica y suaves en su funcionamiento en nuestras vidas buscan establecer de lo impredecible ya que una vez establecidos patrones se requiere de una menor deliberación consistente cuando operamos y actuamos con patrones predecibles cuando nos relacionamos con nuestra familia, cuando las compras en el mercado y cuando nos relacionamos con los demás pero debido a que no somos únicamente mecánicos sino son absolutamente predecibles.

Debemos de tomar en cuenta los elementos del azar si bien podemos predecir el movimiento del sistema solar con una certidumbre relativa, solo podemos hablar de la posibilidad o probabilidad de conducir nuestro automóvil hasta nuestro trabajo o de saludar al guardia a la entrada, puden haber ocurrido un accidente o una enfermedad y verse alteradas nuestras rutinas habituales, finalmente como animales, humanos existe un tercer elemento en nuestros sistemas sociales a la libertad.

Nosotros somos capaces de planificar, de conservar en nuestras mentes alguna imagen del futuro y de alterar nuestros patrones de comportamiento habituales.

Nuestras diversas relaciones sociales hay algunas que implican diferentes ya sean reales o percibidas entre dos o más facciones cuando los intereses de las facciones se excluyen mutuamente.

Nuestra libertad nos permite advertir nuestros propios sistemas sociales por medio de ella

1.- podemos descubrir los elementos de nuestros sistemas que aumentan la probabilidad de un conflicto

2.- podemos prevenir ciertos acontecimientos azarosos que crean alteraciones.

3.- producir y mejorar sistemas para resolver conflictos, que maximicen los beneficios y minimicen los costos de las facciones que entran en juegos.

Clases de conflicto

Conflicto competitivo: la victoria de una facción solo se da a costa de la pérdida total de la facción opuesta y la forma en que se relaciona una con la otra regida por una serie de reglas, las facciones se esfuerzan por alcanzar metas que son mutuamente incompatibles.

Conflicto perturbador: las facciones no siguen una serie de reglas aceptables mutuamente ni se preocupan primariamente por vencer en cambio si pretenden reducir, derrotar, perjudicial o expulsar al contrario.

La competencia, la destrucción y la falta de acuerdo implican una pérdida o un triunfo.

Características de una situación de conflictos

1-. Por lo menos individuos o grupos que participan en alguna clase de interacción.

2.- las metas que se excluyen mutuamente o los valores que se excluyen mutuamente o ambos, existen en la realidad o como la perciben las facciones que entran en juego.

3.- la intención se caracteriza por un comportamiento destinado a derrotar, reducir, o suprimir al oponente con acciones y reacciones mutuamente opuestas.

5.- cada facción intenta crear frente a la otra un desequilibrio o una posición de poder relativamente favorable .

Los valores de conflicto

El conflicto es un proceso que asume diversas formas y que alcanza determinadas respuestas pero que en sí mismo no es bueno ni malo el procesos del conflicto tan solo conduce a ciertos resultados y de valor favorable o desfavorable de estos resultados depende de las mediadas utilizadas de la parte que emite el juicio y de otros criterios subjetivos considerando algunos de los posibles valores positivos del conflicto.

La difusión de un conflicto más serio

Situaciones competitivas como son los juegos proporcionan procesos de conflicto y resultados regidos por reglas estos tipos de conflicto parecen proporcionar a las facciones esparcimiento y liberación de tensiones, el ganar y el perder son considerados como acontecimientos y tienen poco efecto en la autopercepción de cualquier jugador.

La estimulación de una búsqueda de nuevos hechos o soluciones

Los sistemas sociales funcionan mecánicamente hay pocas probabilidades de creatividad o de cambio por otra parte cuando las facciones participan en un desacuerdo el proceso puede conducir a una aclaración de hechos y a facilitar la resoluciones de los conflictos

El conflicto mismo puede estimular la búsqueda de nuevos métodos o soluciones.

Aumento en la cohesión y el rendimiento del grupo

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