ECONOMIA EXPLOTACIÒN Y/O ESCLAVITUD LABORAL
Enviado por poncioleon • 26 de Febrero de 2018 • Monografías • 1.813 Palabras (8 Páginas) • 192 Visitas
UNIVERSIDAD ESAN[pic 1]
MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
TÍTULO:
EXPLOTACIÒN Y/O ESCLAVITUD LABORAL
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos
de la Universidad ESAN por:
1704580 BARRENECHEA ALDERETE, ADA MILAGROS
Lima, 05 de diciembre del 2017
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ÍNDICE
INTRODUCCIÒN 3
- Objetivos 4
- Definición de Esclavitud Laboral 4
- Consecuencias de la Explotación Laboral 4
- Índice de Esclavitud Laboral 4
- Acciones Laborales para la Explotación 5
CONCLUSIONES 8
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS 9
INTRODUCCIÒN
El presente tema de investigación caracteriza a la explotación laboral organizacional en una ausencia de libertad e informalidad, la persona explotada solo responde a objetivos ligados con la supervivencia que la protección de sí mismo o la superación personal, muy distinto en el caso de un trabajo digno.
La imposición de las condiciones de trabajo determina el paso de un delito contra los derechos de los trabajadores del empleo irregular a la explotación laboral no hay consentimiento del trabajador o de la trabajadora cuando existe una situación de vulnerabilidad o necesidad; la falta de alternativas económicas, el desconocimiento de los derechos, la situación administrativa irregular, la carencia de rentas sustitutivas del trabajo o de redes sociales y familiares de apoyo, la coacción, el engaño, las amenazas o el temor a perder la autorización de trabajo, pueden determinar la aceptación de unas condiciones de empleo que en realidad son impuestas y restringen, perjudican o suprimen derechos reconocidos legalmente.
Según Mark Tutton, CNN “es imposible saber con exactitud cuántas personas viven hoy bajo un régimen de esclavitud moderna, y diferentes estudios han producido cifras distintas. Una de las razones para ello es que la esclavitud moderna es un crimen oculto que es muy difícil de identificar”.
Actualmente existen muchas definiciones de esclavitud y los tipos de ellos que se dan a nivel mundial y sobre todo en nuestra geografía americana.
- OBJETIVO:
Determinar las acciones y actitudes gerenciales que permiten la explotación y /o esclavitud laboral en las organizaciones.
- DEFINICIÒN DE ESCLAVITUD LABORAL:
La palabra explotación viene del precedente francés exploiter (que se traduce como “sacar provecho”) abuso de las cualidades de un individuo.
Existen muchas definiciones para la esclavitud laboral, pero se engloba a una definición de realizar trabajos extra fuertes y con esfuerzo que al final del periodo no son recompensados y son pagados de manera insuficiente para todo el esfuerzo que realizaron por cumplir el objetivo.
- CONSECUENCIAS DE LA EXPLOTACIÒN LABORAL:
La consecuencia de la explotación tiene efectos negativos para las personas como los siguientes:
- Psicológicas.
- Sociales y Morales.
- Físicas.
- Económicas.
- INDICE DE ESCLAVITUD:
En esta investigación se muestra que en este siglo XXI según el Índice Global de Esclavitud 2016 (IGE), difundido por la Fundación Wall Free “existen unos 45.8 millones de hombres, mujeres y niños que están atrapados por la esclavitud moderna”, y según información de “THE GLOBAL SLAVERY INDEX” Perú cuenta con (200.500) individuos cautivos en la esclavitud moderna, siendo México el país de la región con mayor número absoluto de cautivos con 376.800.
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CUADRO Nº01 – “The Global Slavery Index”
Según el IGE 2016, el trabajo forzado es un problema predominante entre los grupos indígenas de Perú, Bolivia y Colombia. “Esas encarnaciones de la esclavitud moderna predominan en las industrias con gran intensidad de mano de obra no calificada, incluyendo la agricultura, la confección de ropa, la construcción y la minería. Los hombres jóvenes son los más afectados”, advierte el documento.
Según el diario Perú 21 “En el Perú no hay cifras exactas de la explotación laboral debido a que este tipo de actividad se da más en el ámbito privado. En un país como el nuestro, con el 70% de informalidad, la explotación laboral adopta características de invisibilidad y anonimato que la hacen muy difícil de detectar".
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