EL FACTOR LIDERAZGO

CAPÍTULO IV

EL FACTOR LIDERAZGO

El liderazgo es un factor crítico de éxito para las organizaciones, además es un potente e importante factor para lograr los objetivos de la empresa, ya que combina estrategia y carácter, por ende determina el nivel de eficacia de cada persona, también mejor la calidad integral en los equipos de trabajo; en este capítulo abordaremos algunos conceptos teóricos sobre el factor liderazgo y los perfiles de los líderes.

4.1. LIDERAZGO, ORGANIZACIÓN Y EQUIPO

Sobre liderazgo existen muchos conceptos, según Ruiz, G. (2014) “El liderazgo es un concepto en evolución que ha superado los rasgos del propio líder para centrarse en las relaciones con el grupo, sumándose a este término con fuerza la ética.” (p. 257).

Siendo así podemos atribuir que la ética tiene cierta relación en este tema, pues es inherente al concepto de liderazgo; hablar de ética es fácil, ponerla en práctica es complicado, pero esa es la tarea del líder y de toda persona; realmente por lo que hemos visto, puedo considerar que sin ética no se puede hablar de liderazgo.

Por otro lado hay otros conceptos disonantes como es el caso de Santos, J. (2004) quien plantea lo siguiente:

Liderazgo se define como el proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización a través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil. Así como, es el desarrollo completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo, para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos. (p. 30).

A partir de lo escrito, podemos decir que el liderazgo es un proceso complejo  realizado por el líder, aquella persona con capacidades y habilidades que contribuye y lleva al éxito a su equipo de trabajo.

Por otro lado, hay textos interesantes sobre el liderazgo, tal es el caso de Fischman (2000) quien afirma que: el liderazgo se refiere al patrón de conducta de un líder, todos los miembros del equipo deben voluntariamente subordinar parte de su libertad  un objetivo máximo. (p. 45).

El autor nos hace inferir sobre la actitud que emplea el líder, pues asume con compromiso y convicción la responsabilidad dentro de un ambiente de equipo.

En conclusión, el liderazgo es un proceso que determina el perfil de cada persona, y contribuye en el trabajo en equipo.

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