ENCUENTRO II MODULO PROFESIONAL
brayanmce26 de Abril de 2013
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ENCUENTRO II
MODULO PROFESIONAL
PRESENTADO POR:
BRAYAN STEVEN CEBALLOS DAZA
INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
ADMINISTRACION EN SERVICIOS DE SALUD
CALI – VALLE
2013
ENCUENTRO II
MODULO PROFESIONAL
PRESENTADO POR:
BRAYAN STEVEN CEBALLOS DAZA
PRESENTADO A:
MARIA CRISTINA CONTRERAS
INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
ADMINISTRACION EN SERVICIOS DE SALUD
CALI – VALLE
2013
INTODUCCION
Se realiza un breve trabajo sobre la malla curricular y el ASS para el entendimiento del progreso estudiantil a la hora del desempeño que debemos ofrecer a la hora de realizar una labor social en nuestro perfil profesional, competente y ocupacional.
OBJETIVO
• Alcanzar el proceso de formación y estructura de la malla curricular del pass.
PREGUNTAS GENERADORAS
¿QUE ENTIENDE POR MALLA CURRICULAR Y PLAN DE ESTUDIO?
La malla curricular es el cronograma de las materias que se deben seguir para alcanzar una titulación, es decir se indica el nivel (1º,2º, 3º, etc.) y las materias que están asignadas a ese nivel.
En cambio un programa de cátedra indica los temas que van a tratarse en una materia durante el período de estudio.
¿CUALES SON LOS COMPONENTES BASICOS DEL PERFIL ETICO DE UN ADMINISTRADOR EN SERVICIOS DE SALUD?
El profesional en administración de servicios de salud, apunta hacia la honestidad, la responsabilidad la calidad y el compromiso del buen servicio al usuario, utilizando de una manera eficiente y eficaz los recursos que administre. Los componentes básicos que hay que tener en cuenta en administración en salud es poder brindarle al cliente, igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad.
¿QUE SE ENTIENDE POR PERFIL PROFESIOANAL O PERFIL DE COMPETENCIA?
El perfil profesional es la descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
El perfil por competencias se refiere a que no solo deberá de saber conceptos y fórmulas, sino que será competente para movilizar, para aplicar esos conocimientos para mejorar su nivel de vida, el de su familia y contribuir a mejorar la sociedad.
¿CUALES PUEDEN SER LAS AREAS DE DESEMPEÑO LABORAL, ACORDE CON EL PLAN DE ESTUDIO, LAS NECESIDADES Y PROBLEMAS IDENTIFICADOS EN COLOMBIA?
Problemas administrativos, políticos, económicos, sociales en el ámbito empresarial, ejecutivos, directivos y de gestión de instituciones y empresas de salud.
Da de mucho desempeño ya que en Colombia nos encontramos en un bajo nivel de salud, político, administrativo y entre otras cosas en eso nos podemos desempeñar y darle una nueva cara a todos estos problemas.
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