ENTREGAR BORRADOR DERECHO LABORAL

• Derecho laboral

Estudia las normas que regulan las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social,3 que implica la regulación de las relaciones entre obreros y patrones, por ejemplo: la contratación individual y colectiva, las jornadas laborales y salarios, accidentes de trabajo, vacaciones, prestaciones, capacitación y seguridad social en lo que toca a pensiones, jubilaciones, invalidez y vejez.

• Principios que lo rigen:

• Principio de libertad
• Principio de igualdad
• Principio protector
• Principio de buena fe
• Principio de igualdad y justicia social
• Principio de razonabilidad

Características de:

Trabajador digno: Respeta la dignidad humana, no hay discriminación por sexo, religión o nacionalidad. Respeto a los derechos colectivos de los trabajadores.

Trabajador de confianza: Depende de las funciones que desempeña y no del título del trabajo,  realiza trabajos de inspección, vigilancia y las que se relaciones con el patrón.

Trabajador sindicalizado: Es el que está afiliado a un sindicato legamente constituido y se rige mediante el contrato colectivo de trabajo.

Trabajador migratorio: Es cuando la empresa pagará los gastos del trabajador y se le encontrará un hogar para él y su familia y el trabajador es enviado a otro lugar para desempeñar su servicio para beneficio de la empresa.

• Características del patrón, de ser representante, intermediarios y sus responsabilidades solidarias.

El Patrón, según el Art. 10, es la persona física o moralque utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Su representante, si se tien uno, tiene el poder del patrón, siempre y cuando sea ejercido con responsabilidad, sin abuso de poder, y con un trato digno a sus subordinados, de la misma manera deben operar los intermediarios y responsables, siguiendo el reglamento interno de la empresa en todo momento el cual debe esar realizado en función a lo que dicta la Ley.

• Proceso de materialización del trabajo.

El proceso de materialización mediante el trabajo es por medio del pago de un salario.

• Diferencia entre contrato laboral y prestación de servicios.

Para que exista contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos:

a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo.

b) La continuada subordinación del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

c) Un salario como retribución del servicio.

Reunidos estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de modalidades que se le agreguen (Art. 23 del C.S.T.).

Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Al respecto la Corte Suprema de Justicia ha expresado: “Si existe siquiera como posibilidad la atribución para que el patrono de ordenes y para el trabajador la obligación correlativa de acatarlas hay subordinación jurídica que es nota distintiva del contrato de trabajo”.

Según el principio de la primacía de la realidad, uno de los fundamentales en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.

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