El Conocimiento

EL CONOCIMIENTO

• El conocimiento es una capacidad que tiene el ser humano. Su transmisión implica un proceso intelectual de enseñanza y aprendizaje, también es necesario que la persona que transmite conocimiento conozca la forma de pensar de la persona a quien se le va a transmitir.

• El conocimiento no sería de utilidad sino lo ponemos en práctica, es decir; transmitirlo a través del conocimiento también podemos generar nuevo conocimiento haciendo uso de la razón.

• El conocimiento puede ser recogido, manipulado y transmitido con facilidad como también no lo puede ser, es el caso del “Conocimiento Heurístico” que se adquiere de la experiencia acumulada por individuos.

• El conocimiento puede estar formados en diversos grados o puede ser informal como lo es la gran mayoría del conocimiento transmitido verbalmente.

IMPORTANCIA

• Conocimiento es la capacidad de resolver un determinado conjunto de problemas con una efectividad determinada.

• El conocimiento solo puede residir dentro de un conocedor, una persona determinada que lo interioriza racional o irracionalmente.

CARACTERÍSTICAS DE L CONOCIMIENTO

• Personal.- Porque se origina en las personas que lo asimilan como resultado de su propia (su propio “hacer”) y lo incorporan a su “acervo personal” estando totalmente convencidos de su significado.

• Utilización.- Se puede repetir sin que se consuma, nos permite entender los cambios que las personas perciben y también evaluarlos con la finalidad de juzgar la bondad para cada momento.

• Guía.- Sirve de guía para la acción de las personas, para decidir qué hacer en un momento determinado ya que esa acción tiene por finalidad mejorar las consecuencias.

• “El conocimiento esta dentro de cada persona y se podría decir que es una parte compleja del ser humano.”

El conocimiento deriva de la información, así como la información de los dato, esta transformación se da gracias a:

• Comparación

• Consecuencias

• Conexiones

• Conversación

Estas actividades dentro y entre las personas

Gestión del conocimiento:

Es un conjunto de procesos que permiten que el capital intelectual de una persona aumente haciendo uso de las capacidades para resolver problemas de manera eficiente, teniendo como finalidad generar ventajas competitivas

Las cuatro tareas principales para gestionar de manera eficiente son:

Obtención del conocimiento: Adquirir o crear un nuevo conocimiento

Captura del conocimiento: Identificar el tipo de conocimiento apropiado para la persona.

Aplicación del conocimiento: Proporcionar el conocimiento de manera clara y concisa de manera que las personas tengan acceso a ella.

Reutilización del conocimiento: Se pone en uso para lograr incrementar su valor.

También se llama conocimiento a todo lo que una persona o grupos de personas

...