El Contrato De Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel que vincula al trabajador “que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario” .

Mediante el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar servicios para el empresario, a cambio de una contraprestación en dinero o en especie denominada salario.

En todo contrato deben distinguirse el pacto o acuerdo (el contrato propiamente dicho) y sus efectos (la constitución, alteración o extinción de una relación jurídica). Ambos aspectos se distinguen en el caso del contrato de trabajo, a través del cual dos sujetos (empresario y trabajador) se obligan a cambiar trabajo por salario durante la vida de la relación jurídica que con tal pacto crean.

Funciones.

El contrato de trabajo, por tanto, tiene como finalidad la constitución de una relación obligacional entre los contratantes.

PARTES DE UN CONTRATO ESCRITO

- Título: Es donde se indica el tipo de contrato (privado, público, de trabajo, etc.)

- Cuerpo sustantivo: Aquí se indica a las partes involucradas, donde pueden ser personas físicas o personas jurídicas, dependiendo del tipo de contrato.

- Exposición: Se exponen relaciones entre hechos y antecedentes relevantes que carezcan de valor normativo.

- Cuerpo normativo: Son los acuerdos y tratados del contrato, las disposiciones normativas.

- Cierre: Forma de cierre donde se indica la manera de efectuar el acuerdo.

- Anexos: Abordan y desarrollan algunos aspectos complejos del contrato, a fin de facilitar su lectura.

Elementos del contrato de trabajo

Los sujetos.

El trabajador es:

• Una persona física: El sujeto trabajador es una persona física con capacidad para obrar como tal.

No puede ser una organización ni ningún ente colectivo. Tampoco una máquina puede ser considerada un trabajador, porque, aunque las máquinas pueden reemplazar la tarea de un hombre, éstas no celebrarían contratos de trabajo, ni estarían amparadas por el derecho laboral.

• Insustituible: Cada persona es única, de modo que no es posible delegar, transferir o reemplazar la persona de ningún trabajador.

Aunque el trabajador deje su trabajo y sea reemplazado por otro, el reemplazante celebra un contrato nuevo y distinto de trabajo, con el empleador.

El

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