El Contrato Laboral En Panamá

Introducción

El presente trabajo presenta y el contrato laboral en Panamá ya que es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre empleadores y trabajadores. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.

También en el trabajo por presentar, explicaremos los contratos que existen, sus elementos y funciones dentro del Código de Trabajo.

• Requisitos Esenciales de un Contrato:

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, y número de cédula de las partes.

Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que depende.

b) Duración del contrato laboral

c) El salario, forma, día y lugar de pago

d) Firma de las partes o huella digital.

• Clases de contrato laborales que establecen nuestro Código Laboral:

a) Contrato definido

b) Contrato indefinido

c) Contrato por obra determinada o hasta finalizar una obra.

• Formas de terminación de un contrato laboral:

a) Mutuo consentimiento

b) Por la expiración del término pactado

c) Por la conclusión de la obra objeto del contrato

d) Por la muerte del trabajador

e) Por la muerte del empleador

f) Por el despido fundada en causas justificadas

g) Por la decisión unilateral del empleador siempre y cuando se base en los términos fijados por la ley.

• Las relaciones terminan por mutuo consentimiento ya que ambas partes se ponen de acuerdo para poner fin al cumplimiento del contrato, este acuerdo debe constar por escrito el trabajador no puede renunciar a sus derechos adquiridos.

• El empleador no puede poner fin a la relación de trabajo porque debe haber una causa justificada de despido prevista en la ley.

• Causas de despido no justificadas no imputable al empleador:

a) La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión.

b) La incapacidad mental o física del trabajador debidamente comprobado.

• Causas de despido justificada por naturaleza económica:

a) El concurso o la quiebra del empleador.

b) La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos debido a la incosteabilidad notoria o por el agotamiento de la materia prima.

c) La suspensión definitiva de las labores debido a crisis económicas graves.

• Causas que justifican la renuncia de un trabajador:

a) El haber sufrido engaño por parte del empleador respecto de las condiciones.

b) La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo.

c) La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.

d) La injuria, calumnia o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares.

e) La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le imponga la ley o el contrato.

Conclusión

Gracias al trabajo presentado podemos aclarar ciertas dudas sobre la clasificación de los contratos, las características y elementos.

Unas de las diferencias es la del Contrato Individual y las Relaciones de trabajos, cuando el contrato es escrito y verbal, etc.

Podemos concluir entonces que los contratos son cuando una de las partes se obliga o acuerda para con la otra prestar o ejecutar un servicio, bajo la dependencia de la otra parte.

...