CONTRATO LABORAL

CONTRATO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ATOS ORIGIN MEXICO, S.A. DE C.V. CON DOMICILIO EN MARIANO ESCOBEDO NUMERO 510 P.H., COLONIA ANZURES, CODIGO POSTAL 11590, MEXICO, DISTRITO FEDERAL, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SEÑOR LICENCIADO CARLOS HERNAN TRINIDAD ANAYA DE 40 AÑOS DE EDAD, DE SEXO MASCULINO, DE ESTADO CIVIL CASADO, DE NACIONALIDAD MEXICANA Y POR LA OTRA PARTE EL SEÑOR _________________ DE ___ AÑOS, DE SEXO ______, DE NACIONALIDAD MEXICANA, DE ESTADO CIVIL _________, CON DOMICILIO EN ______________________ Y SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- AMBAS PARTES SE RECONOCEN EXPRESAMENTE LA PERSONALIDAD CON LA QUE SE OSTENTAN PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y CONVIENEN QUE EN EL CUERPO DE ESTE CONTRATO, EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN RESPECTIVAMENTE “EMPRESA” Y “EMPLEADO”.

SEGUNDA.-  ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO INDEFINIDO Y SOLO PODRA SER MODIFICADO, SUSPENDIDO, RESCINDIDO O TERMINADO EN LOS CASOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE CONTRATO Y CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LOS ARTICULOS 42, 43, 46, 47, 53, 54 Y DEMAS RELATIVOS Y APLICABLES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

TERCERA.- EL “EMPLEADO” SE OBLIGA A PRESTAR A LA “EMPRESA” SUS SERVICIOS PERSONALES SUBORDINADOS CONSISTENTES EN LAS LABORES INHERENTES AL PUESTO DE ____________, CUYAS PRINCIPALES FUNCIONES SON DEL CONOCIMIENTO DEL EMPLEADO EN LOS TERMINOS QUE ESPECIFICA LA DESCRIPCION DEL PUESTO CORRESPONDIENTE, EN EL ENTENDIDO DE QUE ESA ENUMERACION DE LABORES ES ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, TENIENDO OBLIGACION EL “EMPLEADO” DE DESEMPEÑAR CUALQUIER TRABAJO ANEXO O CONEXO A LA OCUPACION PRINCIPAL, AUN CUANDO DEBA SER REALIZADA FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO.

CUARTA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE, EN RAZON DE LA NATURALEZA DE LAS LABORES CONTRATADAS, SE ESTABLECE, POR MEDIO DE ESTE CONTRATO, UN PERIODO DE PRUEBA DE NOVENTA DIAS EL CUAL LA “EMPRESA” PODRA RESCINDIRLO SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD.

QUINTA.- EL “EMPLEADO” MANIFIESTA, BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, QUE TIENE LA CAPACIDAD Y LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO ESTIPULADO, EL CUAL DEBERA DESARROLLAR EN EL O LOS TURNOS QUE SE LE INDIQUE Y EN CUALESQUIERA DE LAS OFICINAS Y/O PLANTAS DE LA “EMPRESA” ESTABLECIDAS EN LA REPUBLICA MEXICANA, ASI COMO EN LAS ZONAS DE LA CIUDAD QUE LA “EMPRESA” LE SEÑALE A SU JUICIO, ATENDIENDO LAS NECESIDADES Y EXIGENCIAS DE TRABAJO.

EL ”EMPLEADO” EN CONSECUENCIA SE OBLIGA A REALIZAR LOS VIAJES AL INTERIOR DE LA REPUBLICA Y/O AL EXTRANJERO CUANDO SE LO SOLICITE LA EMPRESA PARA REALIZAR LAS LABORES CONTRATADAS EN ESTE DOCUMENTO, EL NEGARSE A REALIZAR ESTOS VIAJES SERA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO.

ASIMISMO, EL “EMPLEADO” DEBERA DE LLEVAR UN REGISTRO ABSOLUTO DE LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN DICHOS VIAJES OBLIGANDOSE A ENTREGARLO A LA “EMPRESA” A SU REGRESO SI EL VIAJE ES DE _____ DIAS Y SI ES MAYOR DEBERA DE MANDARLO CADA CINCO DIAS, VIA E-MAIL.

SEXTA.- LA JORNADA DIARIA Y SEMANAL DE TRABAJO SE REGIRA SEGUN LO ESTIPULADO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS ARTICULOS 58, 59, 60, 61 Y DEMAS RELATIVOS DE DICHA LEY. EL HORARIO CONFORME AL CUAL PRESTARA SUS SERVICIOS EL “EMPLEADO” SERA FIJADO POR LA “EMPRESA” Y EL “EMPLEADO” FACULTA EXPRESAMENTE A LA “EMPRESA” PARA MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA.

SEPTIMA.-  EL “EMPLEADO” SE COMPROMETE A COOPERAR CON LA “EMPRESA” TRABAJANDO TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO LE SEA REQUERIDO Y MEDIANTE PRECIA AUTORIZACION ESCRITA EXTENDIDA POR EL REPRESENTANTE DE LA “EMPRESA” DEBIDAMENTE AUTORIZADA. EN ESTOS CASOS PERCIBIRA EL “EMPLEADO” EL IMPORTE DE SU SALARIO DURANTE EL TIEMPO EXTRAORDINARIO EN LOS TERMINOS QUE LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

OCTAVA.- SE CONVIENE COMO SALARIO MENSUAL QUE LA “EMPRESA” DEBERA PAGAR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, LA CANTIDAD DE $________ PESOS MENSUALES.  EL PAGO DEL SALARIO CONVENIDO, SE HARA POR QUINCENAS VENCIDAS EN MONEDA MEXICANA DE CUÑO CORRIENTE Y PRECISAMENTE EL DIA QUE POR COSTUMBRE SE TENGA ESTABLECIDO Y EN EL LUGAR DESTINADO PARA TAL OBJETO.  EL SALARIO AQUI PACTADO, COMPRENDE EL PAGO POR LOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL Y DE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.        

NOVENA.- EL “EMPLEADO” GOZARA DE DOS DIAS DE DESCANSO Y PAGO DE SALARIO INTEGRADO POR CADA CINCO DE LABORES EN LA SEMANA.  LA “EMPRESA” DETERMINARA LOS DIAS DE DESCANSO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL TRABAJO, LAS COSTUMBRES ESTABLECIDAS Y CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 71 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.  EN LOS CASOS EN QUE EL HORARIO DE TRABAJO MARQUE UNA JORNADA DIARIA NO MAYOR DE OCHO HORAS, LA JORNADA SEMANAL SERA DE CINCO DIAS DE LABORES POR DOS DIAS DE DESCANSO.

DECIMA.- SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS LOS SEÑALADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LOS QUE POR COSTUMBRE CONCEDE LA “EMPRESA”.

DECIMA PRIMERA.- EL “EMPLEADO” TIENE LOS DERECHOS Y OPORTUNIDADES DE RECIBIR LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE DE ACUERDO CON LOS PLANES Y PROGRAMAS SE ESTABLEZCAN O TENGA ESTABLECIDO LA “EMPRESA”.

DECIMA SEGUNDA.- DENTRO DE LAS LABORES CONTRATADAS CON EL “EMPLEADO” SE COMPRENDEN LAS DE IMPARTIR ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION, CUANDO ESTA SE PROPORCIONE CON PERSONAL PROPIO DENTRO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION QUE SE ESTABLEZCA EN LA “EMPRESA” Y CUANDO EL “EMPLEADO” CUENTE CON LA EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y CAPACIDAD NECESARIA.

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