El Mundo Del Trabajo

3.4 El mundo del trabajo

Los profesionales y técnicos son un sector clave de las sociedades del conocimiento. Los cambios producidos a lo largo de la segunda mitad del siglo anterior han transformado el mundo del trabajo.

El trabajo es una sociedad global de redes, las propias transformaciones del trabajo, las diferencias entre la vieja y la nueva economía, y el futuro del trabajo son temas cruciales que se debaten actualmente. Los cambios en el trabajo, en las condiciones y estilos laborales demandan de los profesionistas nuevos conocimientos, habilidades, actitudes y competencias que les permitan dar respuesta rápida y eficiente a los problemas. El trabajo es la energía del hombre puesta en movimiento para producir, es el factor humano vinculado a los procesos productivos.

El trabajo comprende varias dimensiones y niveles de complejidad. Al principio, el nivel social se efectuaba la transmisión de los saberes pertenecientes a un oficio en la relación clásica maestro-aprendiz, funcionaba como una escuela, pero al crearse las universidades, poco a poco etas fueron absorbiendo esta función de formar en los diversos oficios que han de apoyar la economía de la sociedad. Ahora se requiere actualización permanente de las profesiones de acuerdo con las necesidades de del empleo y de la sociedad.

Los profesionistas deben interactuar con un Estado que ya no es su principal contratante, por ello debe de estar preparado para ajustarse a las nuevas condiciones del empleo que en conjunto se considera como flexibilidad.

Por otro lado, estaba la ruta contraria a los procesos de flexibilidad, cuando la forma de contratación era el trabajo permanente en una empresa pública o privada. Todos los profesionistas tenían la idea de permanecer en el mismo trabajo hasta llegada la etapa de jubilación; empleo estable y de largo plazo, que hoy es cada vez mas infrecuente.

El concepto de flexibilidad laboral surge cuando se percibe que no es posible mantener un esquema de trabajo establecido.

En algunas sociedades, la flexibilidad laboral genera una crisis que afecta al mundo del trabajo, peo también a las universidades. El mundo globalizado y el trabajo flexible requieren de profesionistas que posea las nuevas competencias que se demandan, los conocimientos y habilidades tanto científicas como técnicas de un determinado campo del conocimiento. La ocupación es uno de los elementos fundamentales del origen y consolidación de los ámbitos de la formación profesional y universitaria.

Lo que principalmente ha cambiado es la estructura de la ocupación profesional, en términos de su organización, de sus contenidos y de sus funciones. La tendencia es hacia una formación que estimule capacidades de análisis y de síntesis, donde ya nos e forme para reconocer o resolver ciertos problemas sino que la formación se centre en desarrollar capacidades más valiosas para la sociedad actual.

El conocimiento profesional también se estructura en relación al tipo de trabajo que se realiza, la profesión se adscribe a un servicio que se pretende ofrecer para un consumidor. De esta manera, la profesión se puede orientar hacia la elaboración de productos o parte de esos productos.

Otra forma de orientación se refiere a la prestación de servicios personales. Lo que resulta de este conocimiento es que se trata de establecer las necesidades del cliente con los productos y servicios que se requieran. El conocimiento o profesional se torna entonces en conocimiento de las personas y de los productos o servicios que demandan. Una tercera orientación se refiere a servicios de carácter intelectual, académico o científicos, en el que la formación de problemas, su análisis y resolución se consideran lo fundamental.

La formación universitaria ha de considerar las características de las ocupaciones en el contexto actual y los rasgos de las nuevas

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