El contrato de aprendizaje

1. DEFINA QUÉ ES UN CONTRATO DE APRENDIZAJE.

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador

con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

2. ¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A TENER CONTRATOS DE APRENDIZAJE (APRENDICES)?

Se encuentras obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción; así como las empresas industriales y comerciales del estado que ocupen un muero de trabajadores no inferior a quince (15).

De acuerdo a lo establecido en el decreto 1779 las empresas entre 1 y 14 trabajadores podrán tener hasta el 50% de los empleados en aprendices voluntarios.

3. CONSULTE LA LEY 789 DEL 2002.

Es un apoyo de sostenimiento que no genera salario y no genera prestaciones sociales legales ni extralegales

4. ¿DE QUÉ TRATA EL DECRETO 1779 DE 2009?

El decreto 1779 establece que las empresas podrán patrocinar aprendices voluntariamente de acuerdo al número de empleados que tengan en su planta de personal de acuerdo a los siguientes rangos:

o Entre 1-14 empleados, podrán incorporar entre uno y siete aprendices, equivalentes a 50% del total de la planta. Ej, si una empresa tiene diez empleados, vinculará máximo 5 aprendices.

o Rango entre 15-50 trabajadores, podrán vincular hasta el 40% de su planta. Ej, si una compañía tiene 50% trabajadores en planta, vinculara máximo 20 aprendices.

o Entre 51 y 200 empleados, podrán incorporar aprendices hasta el 30% de su planta. Eso quiere decir que si una empresa quiere acogerse al Decreto y tiene 200 empleados, podrá vincular un máximo de 60 aprendices.

o Más de 200 empleados. Estas podrán incorporar aprendices hasta el 20% del total de trabajadores. De esta manera, si una compañía cuenta con una planta de 500 trabajadores, podrá vincular un máximo de 100 aprendices.

5. ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA QUE LAS EMPRESAS CUMPLAN CON LA CUOTA DE APRENDIZAJE, O QUE TIPOS DE APRENDICES

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