El régimen De Carrera

EL RÉGIMEN DE CARRERA

¿Según su criterio, cuál es la tesis propuesta por el autor o autores?

En éste tercer capítulo del texto “Régimen de Carrera”, el autor nos muestra

un proceso en el cambio de la carrera administrativa, relacionando aspectos

tanto históricos como jurídicos y políticos. Señala que la administración pública

busca lograr no solo la eficacia, sino también la honestidad (en lo que se refiere)

cuando se trata de desempeñar cargos públicos; para lo cual se debe contar

con servidores cuya experiencia, aptitud, dedicación y sobre todo con un alto

conocimiento de su deber, garantice excelentes resultados en la administración

Dado lo anterior, el autor desarrolla el texto enumerando hechos históricos,

políticos, sociales y normativos basados en los cambios realizados en la

constitución política de Colombia, y describe todos los esfuerzos realizados

por evolucionar hacia modelos de empleo público fundados en el mérito,

constituyéndose la carrera administrativa como el desarrollo profesional del

funcionario, proporcionando garantías de permanencia y estabilidad de los

cargos públicos y los principios que la rigen para un eficiente desempeño de los

¿Según su criterio, cuáles son las nociones y/o categorías centrales del texto(s)?

Las categorías principales son:

El Modelo burocrático de la administración se constituye en un pilar del texto.

Según el padre de la burocracia Max Weber, define que la administración bajo

esta forma de pensamiento administrativo burocrático se centra en el seguimiento

de normas, reglas y procedimientos, así como el concepto de racionalidad,

considerándose éstos como elementos totales para que la organización alcance

Dicho modelo ha contribuido para centralizar muchos procesos de toma de

decisiones, igualmente ha estimulado la implementación de políticas públicas

en beneficio del interés general; también ha sido un elemento determinante

para sustituir los sistemas de patronazgo, clientelismo y patronalismo en la

administración, que ha existido por muchas décadas.

Por otro lado el autor define la carrera administrativa explica las finalidades de la

misma entre las cuales señala, garantizar eficiencia y eficacia, buscando personas

aptas para trabajar en la administración pública.

El sistema de carrera busca ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso al

servicio público, la capacitación, la estabilidad de los asensos y la posibilidad de

Otra categoría abordada es la Comisión Nacional del Servicio Civil que es el ente

que nos garantiza la protección del sistema de mérito en el empleo público; su

cobertura es nacional y es totalmente independiente de las ramas y órganos del

poder público, dotada de personería jurídica y autonomía administrativa.

Ahora bien, teniendo en cuenta que el anterior organismo es el encargado del

control y vigilancia de las carreras velando por el reconocimiento del principio de

mérito y teniendo en cuenta conformación, surge una duda y es: ¿Ésta entidad

realmente nos proporciona dicha garantía de acceder a un empleo público por

méritos?. Es un interrogante que queda a la deriva, y para responderlo, primero

es necesario

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