Elabora Documento Administrativo

ELABORA DOCUMENTO ADMINISTRATIVO

ADRIANA ESPARZA RIBOTA

EVALUACION:

*Examen 20-30%

*Participacion 20%

*Portafolio 20%

*Asistencia 20%

*Trabajo en clase 20%

Portafolio:

*Hojas no sueltas, con clip baco.€

Portada:

* Nombre

*Materia

*Nombra de alumno

*Grupo

*Nombre maestra

Índice

*Opinión personal de cada tema.

*Presentacion

*Ortografía

‘’espera lo mejor y prepárate para lo peor’’

Propósito general del curso:

Desarrollar competencias para elaborar y gertionar información en la organización.

Tema:

Conocimiento de las funciones de recursos humanos.

Objetivo:

Que el alumno conosca la importancia del departamento de recursos humanos.

Subtemas:

*propósito del departamento.

*Concepto de recursos humanos.

*funciones del departamento.

*organigrama.

Conceptos

*administración

*organización

*estructuras

*documentos

ACTIVIDAD PREGUNTAS

1.-Que entiendes por administración?

Organizar o realizar documentos en una empresa.

2.-Que entiendes por organización?

Tener ordenado algo.

3.-que entiendes por estructura?

Acomodar papeles o saber cuales son importantes.

4.-que crees que es el departamento de recursos humanos?

Administrar papeles que contengan información.

5.-que funciones realiza este departamento?

Elaborar documentos

6.-consideras que es importante y porque?

Si porque una empresa no funcionaria.

‘’la motivación nos impulsa a comenzar, y el habito a continuar’’

Conclusiones equipos:

1.-estrategia de organización y estrutura.

2.-organiza, coordina una empresa.

3.-tecnicas de organización.

4.-controla todo lo relacionado con los empleados.

5.-busca desarrollar el propósito general de la empresa, hasta lograrlo.

6.-su principal característica es gestionar, seleccionar, formar y emplear el personal en una empresa.

7.-se encargan de los documentos de recursos humanos.

8.-promueve el desempeño personal.

9.-organiza, administra y estructura a una empresa.

10.-departamento que es para tener orden en la empresa.

11.-se encarga de la contratación y administración del personal.

12.-organiza define la responsabilidad evaluar el desempeño y llevar el contol del beneficio de los empleados.

13.-cada una de las funciones que se lleva a cabo es para que cada empleado tenga un desarrollo pleno en su puesto de trabajo dentro y fuera de la empresa.

14.-es entorno a el control y administración de una empresa para el funcionamiento correcto.

‘’SI DEJAS SALIR TODOS TUS MIEDOS, TENDRAS MAS ESPACIO PARA VIVIR TODOS TUS SUEÑOS’’

1.-funcion del empleo.

2.-funcion de administración del personal.

3.-funcion de retribución.

4.-funcion de desarrollo de los recursos humanos.

5.-funcion de relaciones laborales.

6.-funcion de servicios sociales

• Las funciones que se desarrollan en el departamento de R.H. varian de una empresa a otra.

• Comprende las actividades

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