Empresas De Calidad
Enviado por Michaeltpeten • 18 de Octubre de 2013 • 770 Palabras (4 Páginas) • 237 Visitas
INTRODUCCIÓN
El universo industrial está cambiando enormemente, creando nuevos retos
para todos los que participan en la riqueza global. Se ha acostumbrado en
permanecer en un campo profesional esto implica obtener el cambio, establecer
nuevas relaciones, mejorar el talento humano en las personas, y transformar las
compañías en empresas competitivas impulsadas tanto por el cliente como por el
empleado.
La evaluación es un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues
mediante sistemas o esquemas se pueden detectar problemas de supervisión, de
integración del trabajador en la empresa.
El objetivo del presente trabajo es aprender organizar ideas
complementándolo con lecturas de libros o cualquier otro instrumento que coayugue
a fortalecer el trabajo de ensayo del tema a tratar. Con el fin de mejorar
cada vez más el aprendizaje de lectura y que tenga relación con el abordaje del
tema “Modelos, Esquemas de la Evaluación de Desempeño”, para trabajar en
este ámbito y tener el compromiso como una profesional de la carrera de
Administración de los Recursos Humanos.
I. DESARROLLO
La evaluación del desempeño es una habilidad o técnica de la
Administración de Recursos Humanos que se representa como el proceso
realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma general, constante y
continua, se valora el conjunto de actitudes, comportamiento laboral del trabajador
en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos,
cantidad y calidad de los servicios producidos.
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La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
Aceptar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y
capacitación).
Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
Objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, tenemos:
Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales,
acorde con los requerimientos de la empresa.
Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un
resultado "negativo".
El sistema de Evaluación es el conjunto de componentes los recursos
humanos, técnicos, materiales y financieros, que son utilizados para llevar a cabo
la evaluación del desempeño del personal de la empresa para lograr cumplir con
los propósitos esperados de los empleados y empresa.
Los Modelos de Gestión de Recursos Humanos empresariales plantean una
necesidad de cambiar los enfoques tradicionales de la administración, pero todo
depende de las características que su entorno lo necesite, para ponerlo en
práctica en la empresa idónea.
Existen varios Modelo de evaluación de desempeño dentro de ellos se
puede mencionar la evaluación Psicológica tiene diferentes ámbitos en los
cuales puede ser aplicada, se considera como la tarea que analizan con más
frecuencia los Psicólogos.
El Modelos de evaluación del personal técnico, es un documento que utiliza,
la gerencia o el área de recursos humanos, para
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