En el proceso de reclutamiento de personal de una empresa es importante tener ya establecida la valuación del puesto en el que se presenta la vacante
Enviado por karli46942 • 31 de Marzo de 2017 • Apuntes • 1.462 Palabras (6 Páginas) • 385 Visitas
Índice
Introducción 2
Paso 1: 3
Paso 2: 3
Paso 3: 3
Paso 4: 3
Paso 5: 4
Paso 6: 4
Pasó 7 5
Pasó 8 6
Conclusión Stephanie Peña 7
Conclusión Jaqueline González Chaidez 7
Conclusión Lucía Favela García 8
Conclusión Cindy Janneth Meraz Quiroga 8
Conclusión Noemí Sánchez Martínez 9
BIBLIOGRAFIA: 9
Introducción
En el proceso de reclutamiento de personal de una empresa es importante tener ya establecida la valuación del puesto en el que se presenta la vacante. ¿Para qué tener bien establecida la valuación de puestos? Para pagar al trabajador lo justo, de modo que la empresa no pierda pagando más de lo que labora ni menos de lo que el trabajador ofrece a la empresa. De esta manera se tiene (en teoría) la producción que paga la empresa por mano de obra de acuerdo a las acciones.
Esto a su vez influye en la actitud y producción que genera el trabajador pues, si sabe que tiene un salario justo tratará de trabajar lo justo.
Paso 1:
Primero, se realiza un análisis de puestos.
Paso 2:
Seleccionar puestos clave de “referencia”
1.- Gerente
2.- Administrador
3.- Cajero
4.- Intendente
Paso 3:
Clasificar los puestos claves por factores
(Con base a la descripción y especificaciones del puesto)
Requerimientos Mentales | Requerimientos Físicos | Requerimientos De Habilidad | Responsabilidad | Condición De Trabajo | |
Gerente | 4 | 2 | 4 | 4 | 3 |
Administrador | 3 | 1 | 4 | 3 | 4 |
Cajero | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 |
Intendente | 1 | 3 | 1 | 1 | 2 |
Paso 4:
En este punto se destituyen los sueldos o salarios por factor.
Requerimientos mentales | Requerimientos físicos | Requerimientos de habilidad | Responsabilidad | Condiciones de trabajo | |
Gerente | $400.00 | $100.00 | $300.00 | $400.00 | $300.00 |
Administrador | $300.00 | $50.00 | $300.00 | $300.00 | $400.00 |
Cajero | $200.00 | $100.00 | $75.00 | $200.00 | $100.00 |
Intendente | $100.00 | $150.00 | $75.00 | $100.00 | $200.00 |
Paso 5:
Posteriormente se clasifican los puestos de acuerdo con los sueldos asignados a cada factor. Estas clasificaciones aparecen entre paréntesis.
Tabla de clasificación de los puestos clave por índice salarial
Sueldo Diario | Requerimientos Mentales | Requerimientos Físicos | Requerimientos De Habilidad | Responsabilidad | Condiciones De Trabajo | |
Gerente | $1500.00 | $400.00 (4) | $100.00 (2) | $300.00 (4) | $400.00 (4) | $300.00 (3) |
Administrador | $1350.00 | $300.00 (3) | $50.00 (1) | $300.00 (4) | $300.00 (3) | $400.00 (4) |
Cajero | $675.00 | $200.00 (2) | $100.00 (2) | $75.00 (1) | $200.00 (2) | $100.00 (1) |
Intendente | $625.00 | $100.00 (1) | $150.00 (3) | $75.00 (1) | $100.00 (1) | $200.00 (2) |
Paso 6:
A continuación, se comparan los dos conjuntos de clasificaciones. En cada columna de la izquierda (abajo A) está la clasificación del puesto a partir del paso basado en la cantidad del factor compensable. En cada columna de la derecha (bajo $) está la clasificación del puesto del paso 5, de acuerdo con el salario asignado ese factor.
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