Enfoque proceso administrativo

Si bien hay muchas empresas que tienen una estructura en forma de pirámide de acuerdo a sus necesidades, desde ahí se establece cual es la posición dentro de la empresa. Por lo cual se puede ordenar actividades, procesos y funcionamiento la empresa. Esto quiere decir que son distintas las pirámides, con muchos niveles, (ministerios, servicios básicos empresas estatales). También están las pirámides planas que están siendo utilizadas en empresas de exportación. La pirámide invertida donde esta primero el cliente.

EL enfoque del proceso administrativo: Presenta un estudio riguroso y general de los procesos básicos que se desarrollan en una organización.

En esta situación Frederick Winlow se preocupa por elaborar una propuesta científica en empresas industriales de metal mecánica permitiendo que las personas se desarrollen individualmente o en grupo su interés era incrementar su productividad.

Según Henry Fayol su propuesta se basa en identificar las funciones administrativas, técnicas, comercial, financiera, contable y de seguridad. Designar quien estará en el cargo de y realice las funciones administrativas.

Max Webel se guía por el sistema de burocracia y se basa en la autoridad y reglas para ver el trabajo de que desempeña cada persona se apoya en la “división del trabajo”.

Este proceso administrativo es un enfoque operacional en la parte administrativa de una empresa cual esta fuese sin importar su rubro, es el núcleo central del conocimiento.

El enfoque del comportamiento: El comportamiento o de las relaciones humanas entre su atención en el individuo. Es el estudio y aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas en forma individual o grupal actúan en las organizaciones.

Esto quiere decir que nos centramos en la atención en el sujeto, en varias cosas por ejemplo en el papel que toma en la organización, y también su comportamiento al ser miembro de ese grupo.

Acá destacan aportes de Munsterberg (psicólogo y médico alemán) y Mayo; Presentó los vínculos principales entre administración científica y psicología industrial. También destacan en el comportamiento grupal o social los aportes de Mary Parker (escritora, historiadora), en el cual pensó que las organizaciones se deben basar en una conducta grupal más que en el individualismo, en el cual se defina el poder, responsabilidad y el liderazgo.

Ejemplo: En una empresa de mecánica se destaca el trabajo en equipo del personal, ya que para efectuar una reparación de camiones lo deben hacer en conjunto, para esto deben mantener una buena relación e informarle todo a un encargado el cual supervisa a los mecánicos.

El enfoque del sistema social: Es el método de fuerzas sociales coordinadas de acuerdo a una estructura para lograr un fin en común.

Esto fue un antecedente de la escuela de sistemas.

El enfoque del sistema social abre hacia los siguientes puntos fundamentales, tales como:

- Se revisan los principios básicos de la

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