Ensayo De Calidad

INDICE

Contenido ….………………………………………………………………………………………………………………………

Introducción……………………………………………………………………………………………………………………….

Desarrollo…………………………………..…………………………………………………………………………………….

Conclusiones………………………………………..………………………………………………………………………....

Bibliografía …………………………………………………………………………………………………….…………………

Introducción

En nuestras organizaciones en ocasiones, no sabemos por qué se hacen algunas cosas, y tenemos miedo al cambio. Si está en nosotros cambiar, y tenemos fundadas razones, que es para mejorar, siempre después de haber realizado un estudio detallado de la problemática y habiendo visto varias formas de resolver las mismas, y al sacar en conclusión que la mejor forma no es la que se hacía, no dudemos, si está en nosotros, ejecutar el cambio, y si no está en nosotros la potestad de resolver ese cambio,

Desarrollo

Es imposible generar calidad hacia fuera de la empresa, sin generar primeramente calidad hacia dentro de la misma. Mejorar el liderazgo, la capacitación, los procesos productivos, los sistemas de prevención y evaluación, la contratación y dirección del personal, la seguridad y la comunicación interna, son algunos de los factores cruciales para que la empresa sea altamente competitiva y pueda superar a sus oponentes. Sólo generando la excelencia interna es factible posicionarse en la mente de los usuarios como un oferente de productos y servicios

Conclusiones

La inestabilidad de los mexicanos de acuerdo a su actitud es demasiada pobre ya que no permiten la entrada de nuevas ideas, que ayuden a mejorar en la en la realización de las actividades cotidianas en su trabajo y en la vida personal, basándose en las ideas de sus antecesores de que son tomadas como las ideas a seguir, sin saber que esta incorrecta, la manera de tomar el conocimiento, y se vacuna a favor de los cambios que beneficiaran a su persona. Esto es originado por la apatía del mexicano que no sale a buscar las oportunidades que hay en su alrededor y dar solución a su actitud de irresponsable por el temor de ser señalado sin saber si es la manera correcta y tomar la actitud de ser ganador por medio de la ayuda de los demás, utilizando la capacidad de trabajo en equipo y que le es difícil de trabajar de esta manera, ya que no permite la evolución del personal a su alrededor por miedo a salir al mundo nuevo y con nuevos benéficos que le permitirán avanzar a pasos agigantados. Con la actitud ganadora del mexicano tendrá la forma de contrarrestar la autoridad de liderazgos prepotentes que existen dentro de la sociedad explotando sus virtudes que le favorezcan al logro de metas fijadas a un tiempo considerable, ayudándose de los conocimientos adquiridos durante la toda una vida, ya que en la actualidad existen pocas empresas que solo tiene un visión de ganar-ganar y la otra parte tiene la característica de explotar a su personal sin importar los medios utilizados logrando el fin perseguido, ya que solo les importa la explotación de su personal generando la mayor liquidez para benéfico propio sin considerar los objetivos de sus colaboradores, en la actualidad los estos personajes llevan una cultura con tal rapidez que en ocasiones no lograran tener una buena distribución de su tiempo, la cual genera desorden en la asignación de sus

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