Ensayo Empleo 2.0

ENSAYO SOBRE EL “EMPLEO 2.0”

INTRODUCCIÓN

Las nuevas tecnologías han originado diversos cambios en la estructura y organización, tanto de las empresas como de los propios mercados. Han aparecido nuevos perfiles de negocio, nuevas formas de comprar o vender, etc. Han surgido así nuevas oportunidades, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, de aumentar su competitividad.

La búsqueda de empleo 2.0 supone que las personas en desempleo toman una parte muy activa en su búsqueda, presentándose a las empresas y enseñando lo que saben y pueden hacer ahora a través de la web 2.0.

Ahora no basta con entregar currículos vitae a las empresas y esperar su llamada, hay que demostrar que eres el candidato o candidata perfecta para ese puesto que tienen vacante y la web 2.0 puede ayudar a hacerlo.

DESARROLLO

El Empleo 2.0 se refiere a las estrategias y tácticas personales para buscar empleo utilizando el potencial que suministra la web y las redes sociales.

Asimismo, para las empresas es una vía para difundir sus ofertas y, en algunos casos, identificar profesionales cuyo perfil potencialmente se ajusta a sus necesidades o, en los procesos de selección, poder obtener información adicional para profundizar en el perfil del candidato según su exposición en la red.

En otras palabras, es utilizar todo el potencial de la red para poner en relación la demanda y la oferta de empleo.

El Empleo 2.0, en general, se sitúa en el segmento del empleo cualificado, y la cuestión que se plantea es, al margen de los portales de empleo donde se publican principalmente las ofertas y, en algunos la demanda, si realmente en el ecosistema de las redes sociales se está consolidando nuevas formas de intermediación que, basadas en las relaciones virtuales, faciliten de una forma significativa la obtención de un empleo en base a la creación de una reputación 2.0 por la aportación de contenidos o por una intensa actividad en busca de una amplia red de contactos virtuales.

Según algunos supuestos “expertos” que abundan por las redes sociales el Empleo 2.0 es el nuevo paradigma de la búsqueda de empleo, utilizando para amparar sus afirmaciones frases breves que a pesar de estar vacías en su contenido, tienen una buena receptividad en diversos foros si consideramos su difusión viral.

Así también, los conceptos de Empleo 2.0 y marca personal están muy ligados.

La marca personal, es un concepto relativamente nuevo en la búsqueda de empleo y consiste precisamente en convertirte en tu propia marca.

En definitiva, gestionar tu perfil como si se tratase de una marca, lo cual implica conocerte: saber cuáles son tus puntos fuertes y explotarlos, tus puntos débiles para mejorarlos y plantearte unos objetivos a conseguir y pensar como diferenciarte del resto de candidatos y candidatas.

El fin de cualquier marca, incluida la marca personal, es el de vender. En este caso tu eres el producto y quien te vendes, para ello es muy importante la comunicación; por eso las herramientas web 2.0 nos ayudarán.

La gestión de la identidad digital profesional permite emprender un proceso de búsqueda activa de trabajo. La búsqueda de trabajo 2.0, se basa en el uso de diversas plataformas 2.0 para posicionar la identidad digital, fomentar el networking y/o crear una buena reputación digital.

Existen aplicaciones para mostrar online nuestro currículum vitae, elaborar videocurrículos, páginas web y blogs donde compartir conocimiento y las propias redes sociales son ejemplo de herramientas de empleo 2.0.

CONCLUSIONES

 Con el Empleo 2.0, en la red puedes descubrir iniciativas

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