Ensayo pelicula pasante de moda

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Universidad Juárez del Estado de Durango

Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana

Psicología de Puestos.

Séptimo Semestre en la Licenciatura de Psicología.

Grupo: 7P4.

Ensayo: Película “Pasante de Moda”.

Profesor Guía: María de Lourdes Gamboa de la Peña.

Elaborado por:

Tenorio González Susana 07E5022.

Victoria de Durango, Dgo.25 de Noviembre del 2015.

¿Una Película para el Mundo Actual o el Mundo Actual es como una Película?

En la actualidad con tantos avances tecnológicos, redes sociales, internet, etc no es raro sentirnos ajenos a la realidad o distinguir la realidad sobre todo en temas relacionados con las relaciones interpersonales, y el mundo laboral afortunada o desafortunadamente no ha sido excluido de esta problemática sociocultural.

En esta película podemos observar como aunque vivamos inmersos en un mundo tecnológico, aun existe mucho que aprender de personas de la tercera edad no sólo en el ámbito laboral sino también en un plano personal.

“Pasante de Moda” pone en la mesa temas de suma importancia para los psicólogos organizacionales como la inclusión de trabajadores jubilados o sin experiencia, la importancia de un buen clima laboral, el trabajo en equipo y el liderazgo; todos estos temas parecen ser obvios para cualquier psicólogo organizacional, reclutador de personal o departamento de  Recursos Humanos ¿pero realmente se están atendiendo las necesidades de las empresas y el personal de éstas en la actualidad? La psicología organizacional a cavado su propia tumba y se ha automerecido el término de obsoleta, se ha automatizado con test, talleres y practicas repetitivas que en nada resuelven las problemáticas actuales en las organizaciones, pocos se aventuran a emprender proyectos o practicas nuevas como lo observado en esta película como la inclusión de personal que al resto de las empresas les parecía obsoleto por su avanzada edad, es necesario ver esta iniciativa como algo cercano y que podamos empezar a poner en práctica en nuestro país ya que nosotros los que ahora somos jóvenes en 30 años seremos la mayoría de la población, seremos los jubilados, los pensionados y la mano de obra tal vez más desaprovechada.

No es necesario grandes inversiones o grandes cantidades de dinero para empezar a resolver y al mismo tiempo mejorar la calidad y productividad de las empresas, es tal vez más de sentido común, observación y prioritización, así como de organización, inclusión, un buen líder y trabajo en equipo, parece demasiado pero en realidad no lo es; las organizaciones son una maquinaria humana formada por engranajes como personas así que si ponemos atención a resolver  una problemática en particular el resto empezará a caminar en relación a lo antes modificado, no se trata de resolver una cosa y que el personal o el jefe hagan el resto esto como dije es una maquinaria que necesita de cada una de las piezas, es decir que todos en la empresa se visualicen importantes y necesarios para el mejoramiento de la misma. La psicología organizacional se encargará pues de que el equipo de trabajo se convierta en un lugar en donde los trabajadores sin importar el cargo que desempeñen sean incluidos, informados y tomados en cuenta para las mejoras de su lugar de trabajo, prestaciones, bonos y otro tipo de iniciativas relacionadas a mejorar la calidad y productividad de la empresa.  

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